Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

R E K R U T E R


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!




Rekruterji in Klemen Klemen - Poliglot ;)
naši intervjuji... :)
Športne srede :)
Pobegli direktor ;)
Pisarniška rekreacija ;)
Tradicionalni jesenski teambuilding
Predal čiste sreče :)
Prednovoletno veselje ;)
Sproščeni razgovori...
Počitek od napornega dela ;)
Rekruterji v puščavi
Pridobivanje novih veščin ;)
Uživancija v toplih krajih....
Pokušanje španskih dobrot
Najboljši so z nami!
Predbožično vzdušje ;)
Zadovoljni zaposleni ;)
Sunny side of life ;)
Najboljša jadralska ekipa!
Službeni oddih na Kanarskih otokih
Tradicionalni skupinski šoping ;)
Naši sestanki...
O nas se govori...
Rekruter na raftingu
Glavni sponzor golf turnirja - After Job 9 in Golf Trnovo
Vsi za enega, eden za vse :)










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja




ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.








NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.

 





    

  Delovno mesto
  Regija
HR SPECIALIST (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
STROKOVNI SODELAVEC ZA FINANCE (M/Ž)
Notranjsko - kraška - PO
PRIJAVA
IT SPECIALIST (M/Ž)
Notranjsko - kraška - PO
PRIJAVA
SAMOSTOJNI REFERENT ZA OBRAČUN STROŠKOV IN RAČUNOVODSTVO (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SENIOR RAČUNOVODJA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
KLICNI AGENT (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PROCESS MANAGER
Jugovzhodna Slovenija - NM
PRIJAVA
UI/UX OBLIKOVALEC
Podravska - MB
PRIJAVA
SVETOVALEC V TRGOVINI S KOPALNIŠKO OPREMO (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
JUNIOR IT REKRUTER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SODELAVEC ZA ISKANJE KADROV (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
IT PRODAJNI PREDSTAVNIK ZA NEMŠKO TRŽIŠČE (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
NABAVNIK (M/Ž)
Notranjsko - kraška - PO
PRIJAVA
VODJA ADMINISTRACIJE M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR ZA RAZVOJ STROJNE OPREME - HW (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA TEHNOLOGIJE (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PRODAJALEC (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA PODROČJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
RAZVIJALEC ELEKTRONIKE (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
DATABASE ADMINISTRATOR
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PORTFOLIO MANAGER - ENERGENTI (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJNI INŽENIR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
INŽENIR TEHNIČNE PODPORE (TECHNICAL SUPPORT ENGINEER) M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR ZA PODROČJE TELEKOMUNIKACIJSKIH OMREŽIJ (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR PROGRAMSKE OPREME (SW DEVELOPMENT ENGINEER) M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
IT HELPDESK (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJALEC (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNIK (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
KOMERCIALIST ZA ELEKTRO KOMPONENTE (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
SERVISER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
POSLOVNI SEKRETAR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA









NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







   V zadnjem blogu si preberite:

So vaši zaposleni zadovoljni?


Pomen organizacijske klime v podjetju

Zakaj in kako meriti vzdušje v podjetju


Ana je pred dvema tednoma napisala  



Organizacijsko klimo definiramo kot niz merljivih lastnosti delovnega okolja, zaznanih posredno ali neposredno s strani vseh zaposlenih. Klima je odraz splošnega vzdušja v podjetju in vpliva na delovno zadovoljstvo, motivacijo, zavzetost ter vedenje zaposlenih in je nenazadnje tudi kazalnik fluktuacije v podjetju.

Vsako podjetje se ali pa bi se moralo ukvarjati s kadri. To področje strokovno imenujemo upravljanje s človeškimi viri. Sestavljeno je iz več kategorij, ki skupno prispevajo k boljšemu poslovanju podjetja in bi za uspešno delovanje celotne organizacije morale biti ali postati del vsake poslovne strategije podjetja.

Organizacijska klima je po tezah različnih avtorjev ena od ključnih komponent upravljanja s človeškimi viri, med katere spadajo tudi:

  • analiza delovnih mest in sistemizacija (opredelitev nalog, procesov in zahtev delovnih mest),
  • načrtovanje človeških virov (koliko zaposlenih s specifičnimi znanji in veščinami podjetje potrebuje),
  • iskanje kadra (privabljanje potencialnih kandidatov),
  • selekcija kadra (izbor novih sodelavcev),
  • izobraževanje in razvoj (uvajanje v delo in priprava na prihodnost),
  • upravljanje uspešnosti (ocenjevanje, vrednotenje uspešnosti zaposlenih),
  • nagrajevanje (bonusi, provizije, udeležba pri dobičku),
  • odnos do zaposlenih (zagotavljanje pozitivnega delovnega okolja).

V fazi merjenja organizacijske klime v podjetjih se posredno ali neposredno merijo vsi vidiki upravljanja s človeškimi viri, saj se le na ta način dobi celotna slika podjetja. Veliko podjetij merjenje organizacijske klime vključuje v strategijo razvoja kadrov in jo kontinuirano izvaja na letni ravni ali ob večjih spremembah znotraj podjetja.

 

Zakaj je organizacijska klima pomembna?

Organizacijska klima je odraz vzdušja in zadovoljstva zaposlenih, zato bi moralo vsako vodstvo poznati njeno stanje. Zadovoljstvo zaposlenih je eden od najpomembnejših dejavnikov, ki vpliva na produktivnost in nenazadnje na uspešnost podjetja samega. Drugače povedano, vzdušje v podjetju je kazalnik smeri, v katero gre podjetje. In če sproti (oz. ob večjih prelomnicah) meri utrip med zaposlenimi, se lahko podjetje pravočasno pripravi in ukrepa, da ne pride do dolgoročnih negativnih učinkov (nezadovoljstvo zaposlenih, povečana fluktuacija, slabi odnosi, upad ugleda podjetja ipd.).

 

Merjenje organizacijske klime

Od leta 2001 je merjenje organizacijske klime v slovenskih podjetjih potekalo pod okriljem projekta SiOK (Slovenska organizacijska klima), v merjenje pa so bila vključena najvidnejša podjetja na vseslovenski ravni. Zaradi enotnega, strukturiranega in standardiziranega sistema je bilo mogoče organizacijsko klimo izmeriti in celo primerjati med podjetji, kar pa danes ni več mogoče, saj projekt na takšnem nivoju ne obstaja več. Zadnje merjenje klime po sistemu SiOK je bilo namreč izvedeno leta 2014.

Še vedno pa obstajajo standardi in vprašalniki, ki podjetjem pomagajo izmeriti klimo ter jim na ta način pridobijo informacije o zadovoljstvu zaposlenih, tako na ravni celotnega podjetja kot tudi na ravni posameznih merjenih kategorij (oddelek, starost, delovna doba ipd.).

Organizacijsko klimo lahko podjetja merijo sama, vendar je priporočljivo, da to naredi zunanji izvajalec, saj se na ta način doseže od 85 % do 100 % vključenost zaposlenih, hkrati pa se ohranja višja stopnja anonimnosti anketirancev, kar je bistvenega pomena za realne in objektivne rezultate.

Organizacijsko klimo merimo z vnaprej pripravljenim vprašalnikom, ki je sestavljen iz različnih vsebinskih sklopov in se prilagaja posameznemu podjetju.

Za celostni vpogled pa se v sklop organizacijske klime vključuje tudi merjenje zadovoljstva s posameznimi vidiki dela:

  • zadovoljstvo z delom, delovnim časom in delovno opremo,
  • zadovoljstvo s sodelavci, neposredno nadrejenimi in vodstvom,
  • zadovoljstvo s plačo, možnostmi za napredovanje in izobraževanje.

Potek izvedbe merjenja organizacijske klime in zadovoljstva zaposlenih:

  • priprava standardiziranih vprašalnikov z dodatnimi vprašanji, ki so vezana na specifiko podjetja,
  • izvedba anketiranja med zaposlenimi,
  • analiza in interpretacija rezultatov (poleg celostnega stanja v podjetju se rezultati merijo tudi po oddelkih, starosti, izobrazbi in delovni dobi),
  • priprava poglobljenega poročila o organizacijski klimi in zadovoljstvu zaposlenih,
  • predstavitev rezultatov in predlogov vodstvu.

 

Kaj narediti z rezultati?

Po podrobni analizi vprašalnikov se statistični podatki pretvorijo v vsebinske in šele na podlagi tega dobi podjetje vpogled v dejansko stanje zadovoljstva zaposlenih. Ključno je, da se vodstvo podjetja zaveda odgovornosti tovrstnega merjenja, saj lahko brez nadaljnjih ukrepov, ki bodo vodili do (vsaj) nekaterih sprememb, pride do bumerang učinka. Zaposleni namreč pričakujejo, da bo njihovo mnenje slišano in da se bo nekaj na podlagi tega spremenilo – in sicer na bolje. V kolikor se po zaključku merjenja ne zgodi nič, zaposleni smatrajo, da niso bili slišani, da njihovo mnenje ne šteje in da podjetju ni mar zanje. Če povzamemo – bistvena je povratna informacija, kakršnakoli že je.

 

Rezultati v praksi

Glede na rezultate, ki smo jih pridobili na podlagi merjenja v več podjetjih znotraj različnih panog, lahko povzamemo, da so v povprečju ti relativno dobri. Je pa vsem anketirancem skupno to, da so najbolj zadovoljni s področjem svojega prispevka h kakovosti v podjetju in najmanj s področjem in načini nagrajevanja. Torej, večina jih meni, da dela dobro oz. kvalitetno za premajhno plačo.

Vsako podjetje lahko najde način in prostor za izboljšave, ki lahko dolgoročno prinesejo pozitivne učinke, kateri se nato odražajo v večji produktivnosti zaposlenih in dobičkonosnosti podjetja ter hkrati povečajo stopnjo zadovoljstva in pripadnost zaposlenih. To pa je tisto, kar naj bi bil skupen cilj tako podjetju kot vsem zaposlenim.

Skrb za zaposlene naj bo vedno na prvem mestu in organizacijska klima je orodje, ki podjetjem pomaga uvideti, kje jih čakajo izzivi na poti do motiviranih, pripadnih in zadovoljnih zaposlenih.

#najboljšisoznami, bodite med njimi tudi vi!

 

 






 






NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa




JURE
KOŠIR


Image

Ustanovitelj in direktor
#gazda

Specialist za ugled blagovne znamke delodajalca in iskanje talentov ter svetovanje na področju kadrovskih rešitev. 
Včasih delam hit, včasih pa počas…

 

ANA
STIPLOVŠEK


Image

Direktorica HR projektov
#tetaizozadja

Specialistka za kadrovsko svetovanje in vodenje ter izvedbo selekcijskih postopkov.

Sugar in the mornin', sugar in the evenin', sugar at suppertime…

 
Tel: +386 51 350 440

TOMAŽ
GAJSER


Image

Vodja prodaje HR rešitev
#zenmajster

Specialist za svetovanje podjetjem na področju razvoja in pridobivanja ustreznih kadrov.


Hear my words that I might teach you…

 
Tel: +386 41 208 605

PETRA
HRIBŠEK


Petra-Hribsek-1

Vodja kadrovskih projektov
#zvezdakaraok

Specialistka za vodenje kadrovskih projektov in izvedbo procesov zaposlovanja.


Just singing, singing in the rain…

 
  
Tel: +386 31 556 065

JON
PELKO


Jon Pelko

Specialist iskanja in selekcije
#masterhunter

Specialist za raziskovanje trga dela ter iskanje in selekcijo kadra.



We can climb so high I never wanna die…

   
Tel: +386 40 882 050

DOMEN
MRAK


Vodja kadrovskih projektov
#muskontar

Specialist za komunikacijo ter iskanje in selekcijo kadra.


Naj bo rock, polka, valček ali jazz, glasba v mojem srcu je doma...

   
Tel. +386 40 342 240










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Image
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Image
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Email
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin