Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

R E K R U T E R


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!




Rekruterji in Klemen Klemen - Poliglot ;)
naši intervjuji... :)
Športne srede :)
Pobegli direktor ;)
Pisarniška rekreacija ;)
Tradicionalni jesenski teambuilding
Predal čiste sreče :)
Prednovoletno veselje ;)
Sproščeni razgovori...
Počitek od napornega dela ;)
Rekruterji v puščavi
Pridobivanje novih veščin ;)
Uživancija v toplih krajih....
Pokušanje španskih dobrot
Najboljši so z nami!
Predbožično vzdušje ;)
Zadovoljni zaposleni ;)
Sunny side of life ;)
Najboljša jadralska ekipa!
Službeni oddih na Kanarskih otokih
Tradicionalni skupinski šoping ;)
Naši sestanki...
O nas se govori...
Rekruter na raftingu
Glavni sponzor golf turnirja - After Job 9 in Golf Trnovo
Vsi za enega, eden za vse :)










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja




ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.








NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.

 





    

  Delovno mesto
  Regija
FULLSTACK SENIOR/MID RAZVIJALEC ZA RAZVOJ SPLETNIH APLIKACIJ ZA ENERGETSKA PODJETJA
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
APLIKATIVNI INŽENIR M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SKRBNIK PROJEKTNE PISARNE (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR PROGRAMSKE OPREME M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
DEVOPS/CLOUD SISTEMSKI INŽENIR-NAČRTOVANJE, IZVEDBA IN UPRAVLJANJE OBLAČNIH OKOLIJ (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
DEVOPS/CLOUD SISTEMSKI INŽENIR-NAČRTOVANJE, IZVEDBA IN UPRAVLJANJE OBLAČNIH OKOLIJ (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
HARDWARE ENGINEER (M/F)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SOFTWARE ARCHITECT (M/F)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
EMBEDDED SYSTEMS FIRMWARE R&D ENGINEER (M/F)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
KOMERCIALIST V TRGOVINI Z GRADBENIM MATERIALOM (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNIK AKTIVNEGA DELA MOTORJA (MOTOR EM DEVELOPER) M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
INŽENIR ZA AVTOMATIZACIJO (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA ODDELKA ZA INDUSTRIALIZACIJO (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
IT STROKOVNJAK (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VILIČARIST (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
SERVISER (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
VODJA MALOPRODAJE V TRGOVINI Z GRADBENIM IN TEHNIČNIM MATERIALOM (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA PROJEKTIVE IN REALIZACIJE PROJEKTOV (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR (M/Ž) ZA RAZVOJ NIZKONIVOJSKE PROGRAMSKE OPREME - HW
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
DIREKTOR PODROČJA IT REŠITEV V ENERGETIKI (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
NABAVNIK (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
TERENSKI KOMERCIALIST ZA VARILNO OPREMO (M/Ž)
PRIJAVA
SAMOSTOJNI ORGANIZATOR TRANSPORTA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
DISPONENT ALI DISPONENT ZAČETNIK ZA NEMŠKI TRG (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SISTEMSKI INŽENIR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA POSLOVNE ENOTE (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
AREA SALES MANAGER (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
KOMERCIALIST Z ZNANJEM NEMŠKEGA JEZIKA (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
REFERENT V NABAVI (M/Ž)
Goriška - GO
PRIJAVA
KLICNI AGENT (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
TEHNOLOG VZDRŽEVANJA/STROKOVNJAK ZA AVTOMATIKO (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA









NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







   V zadnjem blogu si preberite:


Etika v headhuntingu

Vprašanja, dileme, smernice


Ana je prejšnji teden napisala  



Pridobivanje kvalitetnega kadra je ena izmed najpomembnejših nalog v vsaki organizaciji. V zadnjem času je na trgu dela veliko povpraševanje po specifičnih profilih, medtem ko je proste delovne sile relativno malo. Podjetjem z objavo zaposlitvenih oglasov ne uspe pritegniti želenih kandidatov, zaradi česar se vse več podjetij obrača po pomoč h kadrovskim agencijam, ki so specializirane v iskanju in selekciji kadra. Headhunting oziroma »lov na glave« je tako postal ena izmed najučinkovitejših metod iskanja kadrov. Ob tem pa se v javnosti poraja vse več vprašanj o etičnosti delovanja headhunterjev.

V tem zapisu bom poskušal odgovoriti na to, s kakšnimi etičnimi dilemami se lahko soočajo headhunterji Ali so pri svojem delu etični? Katerih smernic in pravil se pri našem delu držijo?

“Kraja” kadra

Headhunterji se pri svojem delu pogosto srečujejo z etičnimi dilemami in vprašanji, pri čemer je meja med tem, kaj je prav in narobe, velikokrat izjemno tanka. Eden izmed glavnih pomislekov glede etičnega delovanja je zagotovo speljevanje ključnega kadra podjetjem. Naročniki headhunterjem pogosto povedo, iz katerih podjetij si želijo zaposliti kandidate. Podjetje, ki ga v kratkem časovnem obdobju zapusti več zaposlenih, se tako znajde v hudih težavah, ki lahko ogrozijo nadaljnje delovanje in razvoj podjetja. Ali lahko v teh primerih govorimo o kraji zaposlenih?

Dejstvo je, da ima vsak zaposleni pravico do odhoda iz podjetja. Če so zaposleni v trenutnem podjetju zadovoljni, ne bodo odšli drugam zaradi povabila headhunterja. Večina kandidatov, ki se odloči za menjavo službe, to naredi zaradi želje po spremembi, novih izzivov in boljših pogojev dela.

Pri tem se je treba zavedati, da je trg dela v Sloveniji izjemno majhen. V določenih panogah je konkurenčnih zgolj nekaj podjetij, tako da je menjava delavcev med temi podjetji vse prej kot redka. Omeniti je potrebno tudi, da imajo Headhunting agencije s svojimi naročniki podpisane pogodbe, ki headhunterjem prepovedujejo direktno nagovarjanje njihovih zaposlenih.

Nasvet:

Dobro preveri ozadje podjetja, iz katerega nagovarjaš kandidate. Če ste s podjetjem v preteklosti že sodelovali, bodi previden, da ne kršiš zakonov.

 

Zavajanje kandidatov in naročnikov

Naloga headhunterjev je, da poskušajo poiskati najboljši možen razpoložljiv kader za njihove naročnike. Da bi pritegnili interes kandidatov, poskušajo delovno mesto predstaviti na kar se da zanimiv in privlačen način. Pri tem lahko povsem nenamerno prikrijejo ključne podrobnosti o delovnem mestu ali podjetju, ki bi kandidata odvrnile od ponudbe (npr. prikrivanje slabega finančnega stanja podjetja, slabih pogojev dela, neustreznih odnosov v podjetju itd.) Po drugi strani lahko pride tudi do pretiravanj pri predstavljanju ponudbe (npr. pretiravanje o plači, dodatkih, regresu …), saj se headhunter postavi v vlogo prodajalca, ki želi kandidatom prodati svoj produkt - prosto delovno mesto.

Podobno so lahko headhunterji neetični tudi v odnosih do svojih naročnikov. Ker je njihova plača odvisna od poslovne uspešnosti, torej od uspešne zaposlitve njihovih kandidatov, lahko kandidate predstavljajo v preveč pozitivni luči in pri tem poskušajo prikriti njegove pomanjkljivosti.

Nasveti:

  • Pri delu bodi transparenten. Informacije, ki jih podajaš kandidatom in naročnikom morajo biti natančne ter resnične. Samo na ta način lahko razviješ uspešen, spoštljiv in zaupen odnos.
  • Kandidatov in naročnikov pri svojem delu ne zavajaj. S tem na dolgi rok ne pomagaš nikomur.
  • Kandidatom, ki niso izbrani, zagotovi povratno informacijo in pojasni razlog za zavrnitev. Na ta način mu boš podal dragocene informacije, ki mu lahko pomagajo pri prihodnjih zaposlitvah.
  • Poskušaj delati dobro za obe strani: tako za naročnike kot tudi za kandidate.

 

Spoštovanje zasebnosti

Headhunterji poskušajo priti v stik s kandidati preko različnih portalov in družbenih omrežij, kot so Linkedin, Facebook, Twitter, Instagram ... Dandanes se večina kandidatov relativno pozitivno odziva na klice in delovne ponudbe s strani kadrovskih agencij. Kljub temu je pomembno, da headhunterji pri svojem delu ne prekoračijo zdrave meje zasebnosti, torej da kandidatov v primeru njihove neodzivnosti ne nadlegujejo z vsakodnevnimi klici in prekomernimi sporočili na družbenih omrežjih.

Nasveti:

  • Spoštuj zasebnost kandidatov. Če kandidat ne želi podati odgovora na zastavljeno vprašanje, ga v to ne sili.
  • Prizadevaj si gojiti pristne in profesionalne odnose s kandidati. Ti naj temeljijo na spoštovanju, pravičnosti in iskrenosti.
  • S kandidati komuniciraj odprto in pošteno.
  • Kandidatov ne nagovarjaj ob neprimernih urah, vikendih in praznikih.
  • V določenih primerih je potrebno sprejeti NE za odgovor.

 

Zaupnost podatkov

Headhunterji pri svojem delu od kandidatov pridobijo veliko zaupnih podatkov, kot sta njihova telefonska številka in naslov bivališča. Pri ravnanju s temi podatki morajo biti previdni, saj lahko v nasprotnem primeru ogrožajo zasebnost in povzročijo škodo kandidatu. Previdni morajo biti predvsem pri ravnanju s kandidati, ki so trenutno zaposleni v drugem podjetju. V primeru, da se v podjetju razve, da kandidat razmišlja o menjavi zaposlitve, lahko to negativno vpliva na njegov položaj pri trenutnem delodajalcu (ovira lahko možnost napredovanja, poslabša odnose z nadrejenimi itd.). 

Prav tako morajo headhunterji pri delu spoštovati zaupnost podatkov naročnikov. V primeru, da bi headhunter zaupne podatke, ki jih je pridobil tekom sodelovanja s podjetjem (npr. finančno stanje, imena zaposlenih), za lasten interes uporabil pri delu z drugim naročnikom, bi s tem močno prekoračil etično mejo zaupnosti in vzajemnega spoštovanja.

Nasveti:

  • Zaupanje naročnika in diskretnost pri obravnavi osebnih podatkov sta ključnega pomena.
  • Osebnih podatkov ne pošiljaj naročniku brez kandidatovega dovoljenja.
  • Pri ravnanju z osebnimi podatki bodi pazljiv in previden.
  • Pri delu upoštevaj zakon varovanja osebnih podatkov.

 

Diskriminacija

O diskriminaciji v kadrovanju govorimo takrat, ko izbiramo kandidate glede na nepomembne kriterije, ki ne vplivajo na učinkovitost kandidata pri delu (npr. glede na kandidatov spol, vero, rasno poreklo). Če headhunter pri selekciji kandidatov ni previden ter objektiven, lahko na podlagi kandidatovih osebnostnih lastnosti ali videza posplošuje kandidatovo vedenje tudi na vsa druga področja, kar seveda negativno vpliva na realno oceno primernosti kandidata za delovno mesto.

Nasveti:

  • Ne diskriminiraj. Poskušaj ostati objektiven in vse kandidate obravnavaj enakopravno.
  • Preden se lotiš headhuntinga, opravi temeljito analizo delovnega mesta in podjetja - jasno definiraj, katere so ključne sposobnosti ter osebnostne lastnosti, ki so pomembne in se od kandidatov pričakujejo za posamezno delovno mesto. Kandidatov ne izbiraj glede na nepomembne kriterije, ki ne vplivajo na uspešnost opravljanja dela.
  • Kandidate obravnavaj z dostojanstvom.

 

Uporaba ekstremnih metod headhuntinga

Headhunting se v osnovi osredotoča na kandidate, ki so zaposleni, zaradi česar je lahko v določenih primerih dostop do kandidatov otežen. Prav v takšnih primerih so najbolj sporni tudi etični pristopi headhunterjev, saj so, da bi prišli v stik s kandidatom, primorani uporabiti druge metode, kot so triki, prevare, ustvarjanje lažnih identitet in profilov. Headhunter lahko pokliče na ciljano podjetje in se pretvarja, da je stranka, ki potrebuje njihovo storitev. Na ta način stopi v stik s potencialnim kandidatom, ki mu nato predstavi ponudbo svojega naročnika. Uporaba takšnih metod je sicer v današnjem svetu izjemno redka, predvsem zaradi razvoja tehnologije in družbenih omrežij, ki so močno olajšali delo headhunterjev.

V Sloveniji formalnih etičnih vodil za headhunterje trenutno nimamo. Kljub temu je pomembno, da pri delu upoštevamo osnovne etične smernice, saj na ta način skrbimo za ugled in kvaliteto kadrovskih storitev v Sloveniji. V Rekruterju se trudimo zagotavljati najvišji možen standard storitev, kar so do sedaj izkusila številna slovenska in mednarodna podjetja.

Saj veste kako pravijo: najboljši so z nami.

 






 






NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa




JURE
KOŠIR


Image

Ustanovitelj in direktor
#bogibatina

Specialist za ugled blagovne znamke delodajalca in iskanje talentov ter svetovanje na področju kadrovskih rešitev. 
Včasih delam hit, včasih pa počas…

 

ANA
STIPLOVŠEK


Image

Direktorica HR projektov
#tetaizozadja

Specialistka za kadrovsko svetovanje in vodenje ter izvedbo selekcijskih postopkov.

Sugar in the mornin', sugar in the evenin', sugar at suppertime…

 
Tel: +386 51 350 440

TOMAŽ
GAJSER


Image

Vodja prodaje HR rešitev
#zenmajster

Specialist za svetovanje podjetjem na področju razvoja in pridobivanja ustreznih kadrov.


Hear my words that I might teach you…

 
Tel: +386 41 208 605

PETRA
HRIBŠEK


Petra-Hribsek-1

Vodja kadrovskih projektov
#zvezdakaraok

Specialistka za vodenje kadrovskih projektov in izvedbo procesov zaposlovanja.


Just singing, singing in the rain…

 
  
Tel: +386 31 556 065

TANJA
GERMOVNIK


Specialistka za IT projekte
#brandmanager

Specialistka za mreženje in iskanje najzahtevnejših IT profilov.


Because I'm happy...
Clap along if you feel like happiness is the truth...

 
  
Tel: +386 40 710 856

DOMEN
MRAK


Vodja kadrovskih projektov
#mudel

Specialist za komunikacijo ter iskanje in selekcijo kadra.


Naj bo rock, polka, valček ali jazz, glasba v mojem srcu je doma...

   
Tel. +386 40 342 240










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Image
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Image
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Email
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin