Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

R E K R U T E R


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!




Rekruterji in Klemen Klemen - Poliglot ;)
naši intervjuji... :)
Športne srede :)
Pobegli direktor ;)
Pisarniška rekreacija ;)
Tradicionalni jesenski teambuilding
Predal čiste sreče :)
Prednovoletno veselje ;)
Sproščeni razgovori...
Počitek od napornega dela ;)
Rekruterji v puščavi
Pridobivanje novih veščin ;)
Uživancija v toplih krajih....
Pokušanje španskih dobrot
Najboljši so z nami!
Predbožično vzdušje ;)
Zadovoljni zaposleni ;)
Sunny side of life ;)
Najboljša jadralska ekipa!
Službeni oddih na Kanarskih otokih
Tradicionalni skupinski šoping ;)
Naši sestanki...
O nas se govori...
Rekruter na raftingu
Glavni sponzor golf turnirja - After Job 9 in Golf Trnovo
Vsi za enega, eden za vse :)










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja




ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.








NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.

 





    

  Delovno mesto
  Regija
JUNIOR IT REKRUTER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR ZA RISANJE SHEMATIK TISKANIH VEZIJ NA PODROČJU TELEKOMUNIKACIJSKIH NAPRAV (PCB DESIGNER) M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
DISPONENT ZAČETNIK (M/Ž)
Obalno - kraška - KP
PRIJAVA
PROIZVODNI INŽENIR - ENERGETIK (M/Ž)
Jugovzhodna Slovenija - NM
PRIJAVA
VODJA PAKIRNIH LINIJ (M/Ž)
Jugovzhodna Slovenija - NM
PRIJAVA
VODJA KAKOVOSTI (M/Ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
VODJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VIŠJI INŽENIR - LABORANT V RAZVOJU ELEKTRONIKE (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
TEHNIČNI NABAVNIK ZA INDIREKTNE MATERIALE (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
SKLADIŠČNIK (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR NA PODROČJU RAZVOJA ELEKTRONIKE (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PRODAJNO - PROJEKTNI SKRBNIK KUPCEV
Gorenjska - KR
PRIJAVA
SERVISNI KOORDINATOR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
QA ENGINEER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SAMOSTOJNI RAČUNOVODJA (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
VODJA PROJEKTIVE IN REALIZACIJE PROJEKTOV (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
VODJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
SCRUM MASTER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
IOS DEVELOPER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SENIOR JAVA DEVELOPER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VARNOSTNI INŽENIR (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PRODAJNI PREDSTAVNIK ZA MEDICINSKO OPREMO/PRIPOMOČKE (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
DISPONENT (M/Ž)
Obalno - kraška - KP
PRIJAVA
SKLADIŠČNIK (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
SERVISNI SVETOVALEC (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
HR BUSINESS PARTNER (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
VODJA KADROVSKE SLUŽBE (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJNI INŽENIR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
INŽENIR TEHNIČNE PODPORE (TECHNICAL SUPPORT ENGINEER) M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA









NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







   V zadnjem blogu si preberite:

Prejeli ste vabilo na razgovor. Kaj pa sedaj?


Priprava na zaposlitveni razgovor

Kaj, kako in česa ne...


Ana je prejšnji teden napisala  



Zagotovo ste se že vsi na svoji poklicni poti vsaj enkrat soočili s strahom, negotovostjo ali pa zgolj nelagodnimi občutki pred razgovorom za službo. Bodite brez skrbi, vsi smo se! Gre za popolnoma naravne občutke, ki pa jih lahko v veliki meri odpravimo z dobro predpripravo na razgovor – na ta način si povečamo možnosti, da hitreje pridemo do sanjske zaposlitve.

V času svoje zaposlitve na Rekruterju sem začel spoznavati, da je dobra priprava na razgovor eden izmed ključnih elementov pri iskanju zaposlitve. Kljub temu da sem v vlogi kadrovika opravil že veliko razgovorov, se še zelo dobro spomnim enega izmed svojih prvih razgovorov za službo, takrat še v vlogi kandidata. Prijavil sem se na delovno mesto kadrovskega asistenta v nekem podjetju in prejel povabilo, da se oglasim pri njih v živo. Večer pred razgovorom sem zgolj na hitro preletel njihovo spletno stran in si v glavi v grobem sestavil, kaj bom povedal o sebi. Ko sem naslednji dan prišel na podjetje, sem bil živčen, prestrašen. Samozavest mi je začela upadati in že, ko sem se začel predstavljati, se mi je zatikalo. Ob vprašanju, kaj vem o njihovem podjetju, sem zmrznil in s težavo uspel priklicati iz spomina tista dva stavka, ki sta mi še ostala v glavi, za povrh vsega pa sem na koncu razgovora ostal še brez kakršnihkoli vprašanj z moje strani, čeprav sem si jih med vožnjo do lokacije ponavljal v glavi.

Če pogledam za nazaj, bi lahko razgovor veliko bolj uspešno izpeljal in bil morda celo izbran, če bi se nanj le ustrezno pripravil. Res pa je, da potem morda ne bi pristal v tako super ekipi, kot je naša.

Kako se pripraviti na razgovor in se izogniti presenečenjem?

  1. Spoznajte podjetje in prosto delovno mesto

Iz izkušenj vam lahko zagotovim, da lahko praktično na vsakem razgovoru pričakujete vprašanje, ki se navezuje na poznavanje podjetja, v katero se prijavljate. Vprašanje se morda sliši povsem nedolžno, pa vendar vaš odgovor delodajalcu pove veliko. Predvsem je to pokazatelj neke želje, pripravljenosti in vneme za delo.

Tudi v situaciji, ko so kandidati v »poziciji moči«, so zadovoljni na trenutnem delovnem mestu in je podjetje tisto, ki se mora bolj potruditi, da jih privabi, bo odnos »saj vi potrebujete mene, prepričajte me« le redko kdaj obrodil sadove.

Moj nasvet je, da si pred razgovorom vzamete čas in spoznate podjetje ter pozicijo, na katero se prijavljate. Preglejte spletne strani podjetja, poiščite ga na socialnih omrežjih, finančni portalih, pozanimajte se preko poznanstev ipd., skušajte izvedeti čim več. Odgovorite si na naslednja vprašanja, da boste imeli boljšo predstavo o njihovem delovanju in da boste lahko prišli na razgovor z jasno sliko o tem, kdo so ter kakšen profil iščejo:

  • S čim se ukvarja podjetje, v kateri panogi delujejo in kaj je njihov produkt/storitev?
  • Ali gre za slovensko ali tuje podjetje, so aktivni na mednarodnih trgih, kdo so njihove stranke/kupci?
  • Kako veliko je podjetje in kakšni so njihovi finančni rezultati?
  • Katere so ključne vrednote podjetja in kaj je njihovo poslanstvo?
  • Kakšna znanja oziroma kompetence so potrebne za zasedbo delovnega mesta (poznavanje kakšnih posebnih standardov, morda zakonodaje, računalniških orodij …)?

 

  1. Bodite pripravljeni, poznajte sebe in ustrezne veščine, ki jih imate

Večinoma boste na začetku zaposlitvenega razgovora dobili priložnost, da se na kratko predstavite. Bodite pripravljeni in izkoristite to priložnost! Vsak izmed nas ima svojo zgodbo in to je vaš trenutek, da osebi na drugi strani s svojimi besedami predstavite svoje izkušnje, veščine, ki jih boste prinesli v podjetje, ter kdo ste kot oseba.

Predstavite bistvene elemente svoje poklicne poti in osebnosti na način, da se kar se da najbolj približate prostemu delovnemu mestu in jih s tem prepričate, da ste pravi zanje. Predstavitev ustrezno prilagajajte poziciji, na katero se prijavljate!

Izpostavite svoje prednosti. Ob pregledu pridobljene izobrazbe in delovnih izkušenj obvezno poudarite svoje prednosti. Katere so vaše močne osebnostne lastnosti, na katerih področjih ste suvereni, ipd. Bodite pa obenem pripravljeni tudi na vprašanje, kje bi se lahko še dodatno izboljšali oziroma kje imate še prostor za rast!

Dodajte osebno noto. Najbolj boste izstopali, če boste v svojo predstavitev vključili nekaj, kar vas naredi drugačnega od drugih. Morda je to kakšen zanimiv hobi, posebna življenjska izkušnja ali pa zgolj kratka anekdota o kakšnem vznemirljivem dogodku.

Vadite svojo predstavitev doma. Predlagam vam, da večkrat ponovite svojo predstavitev, še najboljše pred kakšnim družinskim članom, prijateljem, partnerjem ipd. in si pridobite še drugo mnenje, prav tako pa boste bolj pripravljeni in suvereni na dan razgovora.

  1. Imejte pripravljena vprašanja za podjetje

Skoraj ste že pri koncu razgovora … Prišel je čas, ko lahko pridobite največ! Zdaj imate priložnost, da tudi vi vprašate, kar tekom razgovora niste izvedeli o podjetju ali odprtem delovnem mestu.

Postavljanje vprašanj na koncu razgovora je pomembno predvsem zato, da se še dodatno prepričate, ali se vidite na specifičnem delovnem mestu oziroma v okolju, v katero prihajate. Po drugi strani pa z vprašanji izkažete, da vas delo v podjetju resnično zanima.

Naj vam ne bo nerodno, če si vprašanja predhodno zapišete na list papirja oziroma si po točkah strukturirate, kaj si želite na razgovoru izvedeti vi.

Nekateri izmed vas ste na začetku svoje poklicne kariere in se morda sprašujete: »Kaj pa naj vprašam?«. Ne skrbite, niste edini. Tudi tisti, ki imajo za sabo že nekaj let delovnih izkušenj, včasih ne vedo, kaj bi vprašali oziroma so bili nekoč v vaši koži in še niso imeli jasne predstave o tem, kaj je zanje v delovnem okolju najbolj pomembno.

Nekaj predlogov, ki so vam lahko pri tem v pomoč oziroma so lahko iztočnica za vaša lastna vprašanja:

  • Kakšen je razlog iskanja novega sodelavca, gre za zamenjavo obstoječe osebe, povečan obseg dela, morda kaj drugega?
  • Kako bo izgledal moj klasičen delovni dan? S čim bom imel največ opravka in katera je tista vrzel, ki jo skušate zapolniti?
  • Kako velika je ekipa, v katero prihajam? S katero osebo bom največ sodeloval, na koga se bom lahko obrnil, če bom potreboval pomoč/nasvet, komu bom poročal?
  • Kakšna klima vlada znotraj oddelka oziroma podjetja?
  • Kakšne so moje možnosti za napredovanje in rast znotraj oddelka/podjetja?

 

Vsekakor pa imejte v mislih, da ima delodajalec »težavo«, ki jo mora rešiti na način, da zapolni delovno mesto in s tem ponovno vzpostavi nemoten potek dela oziroma razbremeni obstoječe zaposlene. Bodite vi ta rešitev!

#najboljšisoznami

Blog by Domen ;)

 






 






NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa




JURE
KOŠIR


Image

Ustanovitelj in direktor
#gazda

Specialist za ugled blagovne znamke delodajalca in iskanje talentov ter svetovanje na področju kadrovskih rešitev. 
Včasih delam hit, včasih pa počas…

 

ANA
STIPLOVŠEK


Image

Direktorica HR projektov
#tetaizozadja

Specialistka za kadrovsko svetovanje in vodenje ter izvedbo selekcijskih postopkov.

Sugar in the mornin', sugar in the evenin', sugar at suppertime…

 
Tel: +386 51 350 440

TOMAŽ
GAJSER


Image

Vodja prodaje HR rešitev
#zenmajster

Specialist za svetovanje podjetjem na področju razvoja in pridobivanja ustreznih kadrov.


Hear my words that I might teach you…

 
Tel: +386 41 208 605

PETRA
HRIBŠEK


Petra-Hribsek-1

Vodja kadrovskih projektov
#zvezdakaraok

Specialistka za vodenje kadrovskih projektov in izvedbo procesov zaposlovanja.


Just singing, singing in the rain…

 
  
Tel: +386 31 556 065

JON
PELKO


Jon Pelko

Specialist iskanja in selekcije
#masterhunter

Specialist za raziskovanje trga dela ter iskanje in selekcijo kadra.



We can climb so high I never wanna die…

   
Tel: +386 40 882 050

DOMEN
MRAK


Vodja kadrovskih projektov
#muskontar

Specialist za komunikacijo ter iskanje in selekcijo kadra.


Naj bo rock, polka, valček ali jazz, glasba v mojem srcu je doma...

   
Tel. +386 40 342 240










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Image
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Image
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Email
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin