Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

R E K R U T E R


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!




Rekruterji in Klemen Klemen - Poliglot ;)
naši intervjuji... :)
Športne srede :)
Pobegli direktor ;)
Pisarniška rekreacija ;)
Tradicionalni jesenski teambuilding
Predal čiste sreče :)
Prednovoletno veselje ;)
Sproščeni razgovori...
Počitek od napornega dela ;)
Rekruterji v puščavi
Pridobivanje novih veščin ;)
Uživancija v toplih krajih....
Pokušanje španskih dobrot
Najboljši so z nami!
Predbožično vzdušje ;)
Zadovoljni zaposleni ;)
Sunny side of life ;)
Najboljša jadralska ekipa!
Službeni oddih na Kanarskih otokih
Tradicionalni skupinski šoping ;)
Naši sestanki...
O nas se govori...
Rekruter na raftingu
Glavni sponzor golf turnirja - After Job 9 in Golf Trnovo
Vsi za enega, eden za vse :)










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja




ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.








NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.

 





    

  Delovno mesto
  Regija
RAČUNOVODJA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
MONTER I (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
MONTER II (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SKUPINOVODJA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR - TEST SYSTEMS ENGINEER (M/Ž) SODELOVANJE MED RAZVOJEM IN PROIZVODNJO NA PODROČJU PROGRAMSKE OPREME (SW)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA PROIZVODNJE (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
SISTEMSKI INŽENIR SPECIALIST M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SPECIALIST ZA MARKETING (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR PROGRAMSKE OPREME (SW DEVELOPMENT ENGINEER) M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
F&A MANAGER
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SERVISNI SVETOVALEC (M/Ž)
Jugovzhodna Slovenija - NM
PRIJAVA
EMBEDDED SOFTWARE DEVELOPER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
STROKOVNI SODELAVEC ZA VARNOST IN ZDRAVJE PRI DELU M/Ž
Savinjska - CE
PRIJAVA
TEHNIČNI NABAVNIK ZA INDIREKTNE MATERIALE (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
INŽENIR KAKOVOSTI PRI DOBAVITELJIH (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
VODJA PROJEKTIVE IN REALIZACIJE PROJEKTOV (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
VODJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA









NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







   V zadnjem blogu si preberite:

Ste za testiranje?


Psihološka in druga testiranja za delovno mesto

Zakaj jih uporabljamo in kako potekajo...


Ana je pred 7 dnevi napisala  



Vsi smo se verjetno že vsaj enkrat v svoji karieri srečali z delodajalcem, pri katerem je bilo v procesu selekcije kandidatov obvezno tudi testiranje. Na kadrovskem področju se psihološka testiranja največkrat uporabljajo v selekcijskem postopku ter pri načrtovanju razvoja in napredovanja zaposlenih.

Nekatera podjetja psihološko testiranje (pri rekrutiranju) izvajajo že v fazi prijav, nekatera pred prvim intervjujem, velika večina pa testiranje opravi na koncu postopka, ko so v ožjem izboru recimo top trije kandidati, med katerimi se odločajo za zasedbo prostega delovnega mesta. 

Samo iz CV-ja in na intervjuju namreč težko pridobijo vse informacije o tem, kakšno vedenje lahko pričakujejo od kandidata, ko ga sprejmejo na delovno mesto. Zaradi tega je seveda zelo zaželeno, da pri selekcijskih postopkih uporabijo tudi objektivne metode, kot so razna testiranja, še najbolje pa se obnese kombinacija različnih metod.

Praksa podjetij je glede uporabe testiranja zelo različna, obstaja pa tudi ogromno oblik testiranj, ki se seveda razlikujejo glede na zahtevnost delovnega mesta. Najbolj razširjeni in pogosto v uporabi, izvajamo jih tudi v Rekruterju, so ocenjevalni centri, psihološka testiranja in preverjanje referenc.

Ocenjevalni centri

Ocenjevalni centri so v porastu, uporabljajo pa jih predvsem večja, mednarodna podjetja za ocenjevanje različnih profilov v organizacijski strukturi podjetja. Namenjeni so testiranju sposobnosti, kompetenc, inteligence in osebnosti kandidatov. Vsaka organizacija se testiranja loti z različnimi nameni, vendar so ključne smernice vsem enotne.

  • Ocenjujeta se posameznikovo delo znotraj skupine kot tudi njegov individualen nastop.
  • Vedenje udeležencev spremljajo in ocenjujejo izkušeni ocenjevalci.
  • Postopek vključuje različne naloge ter traja najmanj 4 ure in največ 2 dni.
  • Ocenjevanje poteka po vnaprej določenih kriterijih.

 

Psihološka testiranja

Psihološki testi v kakršnikoli obliki so namenjeni kvantifikaciji umskih sposobnosti, usposobljenosti, inteligence in osebnostnih lastnosti. Obstaja več vrst testiranj, ki jih lahko ponudimo naročnikom. Med najbolj pogoste oblike psiholoških testiranj spadajo testi sposobnosti, testi osebnosti, psihometrični testi in projekcijski testni postopki. Pri Rekruterju testiranja, ki so odvisna od zahtevnosti delovnega mesta, vedno opravi za to usposobljen psiholog.

Testiranja so koristna tudi za kandidata oz. že zaposlenega sodelavca, saj ta pridobi povratno informacijo o lastnih sposobnostih in lastnostih, ki so vodilo za njegov nadaljnji razvoj. Na podlagi tega se lahko posamezniku pripravi tudi karierni načrt, ki temelji na napredku in usposabljanju zaposlenega.

Psihološka testiranja lahko potekajo v živo ali na daljavo, odvisno od namena in vrste testov. Teste osebnosti lahko kandidati rešujejo tudi od doma, testi sposobnosti pa se vedno rešujejo na sedežu podjetja ali kadrovski agenciji.

 

Preverjanje referenc

Preverjanje referenc v praksi poteka na dveh ravneh. Reference se lahko pridobijo v pisni obliki na podlagi zahteve v zaposlitvenem oglasu ali ob razgovoru. Tej obliki pravimo priporočilo ali priporočilno pismo. Druga pot pridobitve reference poteka na osebni ravni, običajno preko telefonskega stika s kontaktno osebo bivšega delodajalca. Zaradi varovanja osebnih podatkov je za osebno preverjanje ključno soglasje kandidata.

Pri Rekruterju opažamo, da nekateri naročniki izrecno zahtevajo preverbo referenc pri prejšnjih delodajalcih in brez tega kandidat ne more čez selekcijski postopek.

 

Ko boste naslednjič v selekcijskem postopku deležni katerega izmed psiholoških testiranj se nikar ne obremenjujete po nepotrebnem. Kot ste lahko prebrali, je to zgolj v pomoč delodajalcem, da lažje izberejo kandidata v končnem izboru ali bodisi za razvoj vaših kompetenc pri trenutnem delodajalcu.

Vedite, da delodajalec, ki se je odločil za psihološko testiranje, skrbi za svoje zaposlene, se resno in veliko ukvarja z njimi ter jih spremlja tudi kasneje v karieri. Poleg tega pa vabilo na testiranje pomeni, da delodajalec razmišlja, da bi v svojo sredino povabil tudi vas, zato se ga lahko le razveselite!

#najboljšisoznami

 






 






NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa




JURE
KOŠIR


Image

Ustanovitelj in direktor
#gazda

Specialist za ugled blagovne znamke delodajalca in iskanje talentov ter svetovanje na področju kadrovskih rešitev. 
Včasih delam hit, včasih pa počas…

 

ANA
STIPLOVŠEK


Image

Direktorica HR projektov
#tetaizozadja

Specialistka za kadrovsko svetovanje in vodenje ter izvedbo selekcijskih postopkov.

Sugar in the mornin', sugar in the evenin', sugar at suppertime…

 
Tel: +386 51 350 440

TOMAŽ
GAJSER


Image

Vodja prodaje HR rešitev
#zenmajster

Specialist za svetovanje podjetjem na področju razvoja in pridobivanja ustreznih kadrov.


Hear my words that I might teach you…

 
Tel: +386 41 208 605

PETRA
HRIBŠEK


Petra-Hribsek-1

Vodja kadrovskih projektov
#zvezdakaraok

Specialistka za vodenje kadrovskih projektov in izvedbo procesov zaposlovanja.


Just singing, singing in the rain…

 
  
Tel: +386 31 556 065

TANJA
GERMOVNIK


Specialistka za IT projekte
#brandmanager

Specialistka za mreženje in iskanje najzahtevnejših IT profilov.


Because I'm happy...
Clap along if you feel like happiness is the truth...

 
  
Tel: +386 40 710 856

DOMEN
MRAK


Vodja kadrovskih projektov
#muskontar

Specialist za komunikacijo ter iskanje in selekcijo kadra.


Naj bo rock, polka, valček ali jazz, glasba v mojem srcu je doma...

   
Tel. +386 40 342 240










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Image
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Image
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Email
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin