Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

REKRUTER


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.







Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon


NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!











Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon


NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja





ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.


Preberite več >>








Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon

NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 









Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon

NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.

 





    

  Delovno mesto
  Regija
PRODAJNI PREDSTAVNIK V PISARNI ZA SOLIDWORKS (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA ODDELKA 3D TISKA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PROIZVODNI TEHNOLOG (M/Ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
DISPONENT/PROMETNIK (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
KADROVSKI ADMINISTRATOR (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VARNOSTNI INŽENIR (M/Ž) V OKOLICI CELJA
Savinjska - CE
PRIJAVA
MONTAŽER/KA PREZRAČEVALNEGA SISTEMA LUNOS
Podravska - MB
PRIJAVA
KOMERCIALIST ZA PODROČJE ENERGETSKE UČINKOVITOSTI OBJEKTOV (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
ASISTENT V PRODAJI (M/Ž) V LJUBLJANI
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
MATERIALNI KNJIGOVODJA (M/Ž) V OKOLICI LJUBLJANE
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RADIOLOŠKI INŽENIR M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
TELEFONIST - SVETOVALEC (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
STROKOVNI SODELAVEC V ODDELKU ZA POMOČ STRANKAM (M/Ž) V KRŠKEM
Jugovzhodna Slovenija - NM
PRIJAVA
MONTER POHIŠTVA M/Ž
Pomurska - MS
PRIJAVA
INŽENIR LESARSTVA (M/Ž)
Pomurska - MS
PRIJAVA
VODJA PRODAJE IN MARKETINGA (M/Ž) V OKOLICI CELJA
Savinjska - CE
PRIJAVA
KOORDINATOR VZDRŽEVANJA LABORATORIJEV IN LABORATORIJSKE OPREME (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
UČITELJ MATEMATIKE IN INFORMATIKE (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA TRANSPORTNE LOGOSTIKE (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA








Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon

NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







      V zadnjem blogu si preberite:
Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon

Je tudi tvoj nabiralnik podoben "spamu"?


LinkedIN & rekruterji

Nasveti in rešitve




Ste že naveličani prejemati ponudbe za delo, ki nimajo nobene veze z vašimi dejanskimi željami in izkušnjami?

Si backend developer, ki prejema ponudbe za frontend pozicije, ali pa strojnik, kateremu ponujajo super priložnosti za elektro strokovnjake?

Potem je to sporočilo za vas.

 

Kot rekruterji se zavedamo, kako težko je najti primernega kandidata za prosto delovno mesto in kako se kandidati odzivajo na različne prošnje in ponudbe s strani delodajalcev. Zakaj je tako in kako zaobiti težave, s katerimi se srečujemo na obeh straneh?

LinkedIn je postal ključno socialno omrežje tako za podjetja kot tudi za iskalce novih zaposlitev. Vendar omenjeni portal ni omejen zgolj »employer brandingu« na eni strani in kot orodje za rekrutiranje na drugi. Omogoča tudi mreženje in povezovanje ljudi s skupnimi interesi ter omogoča enostavno spremljanje novosti v različnih industrijah. Primer za to je recimo področje NFT-jev, kjer lahko hitro odkrijete »community« in si na ta način odprete pot v nov svet s popolnoma drugačno perspektivo.

Kot rekruterji na LinkedIn gledamo kot na omrežje, ki ga enostavno moraš uporabljati, tudi če nisi aktiven iskalec zaposlitve. Če ga nimaš, enostavno ne obstajaš. Nikoli namreč ne veš, kdaj bi se lahko tvoje izkušnje, interesi ali hobiji prelevili v novo poslovno priložnost. Na trgu dela obstajajo številna podjetja, ki jih v vsakdanjem življenju težko zasledite ali pa se z njimi enostavno ne srečate, vendar s pravimi ključnimi besedami lahko vsak odkrije pravo priložnost, prave ljudi in prave povezave.

 

JE TVOJ NABIRALNIK ČEDALJE BOLJ PODOBEN SPAM-U?

Velikokrat se zgodi, da v nabiralnike posameznikov priletijo čisto irelevantne ponudbe, ki lahko kar hitro prerastejo v vtis spam-a. Za to obstaja več razlogov.

  • Vaš profil je preveč splošen in ne navaja jasno vaših znanj, izkušenj in industrije iz katere izhajate.
  • Nepozornost kadrovikov, ki si ne vzamejo dovolj časa, da pregledajo profil in naključno pošiljajo sporočila.
  • Ne ravno najbolj optimizirani filtri na LinkedIn-u, ki se pogosto med sabo izključujejo.

Dva primera iz sveta IT tehnologije:

Kandidat ima kot naziv delovnega mesta navedeno "Software Engineer". Samo po sebi naziv ne razkriva veliko o tem, s katerimi programskimi jeziki in tehnologijami se oseba dejansko ukvarja. Na ta način rekruter nima dovolj informacij o tem, kaj dejansko počne (ali je Frontend/Backend/Full stack engineer) in je velika večja verjetnost, da bodo v njegov nabiralnik prihajala popolnoma naključna in z dejanskimi izkušnjami nepovezana delovna mesta.

Med bolj težavnimi profili je recimo tudi targetiranje QA Engineerjev. Le malokdaj je jasno ali so manual ali automation engineerji, velikokrat se celo izkaže, da na koncu nadzorujejo kakovost izdelka v proizvodnji. Do tega pride, če oseba v profilu ne navede nobenih podrobnosti o vsebini dela, industrije iz katere izhaja ali pa ker rekruterji in delodajlci niso pozorni na to.

Primernost naziva pozicije in vsebinska podkrepljenost sta zato ključni, da se izognete smetenju po vaših nabiralnikih. 

 

REŠITEV: KAKO IZSTOPATI IZ MNOŽICE 

Če želite izstopati iz množice in prejemati relevantne ponudbe za delo, je ključno, da vaš LinkedIn profil odraža vaše dejanske veščine in izkušnje na jasen in specifičen način.

Tukaj je nekaj nasvetov, kako to doseči:

  • Natančno opredelite svoj naziv in zaposlitveno področje

Ne uporabljajte preveč splošnih nazivov, kot je "manager" ali "developer". Raje uporabite specifične nazive, kot so "backend engineer" ali "digital marketing specialist". To vam bo pomagalo, da se boste pojavljali v bolj relevantnih iskanjih.

  • Uporabljajte ključne besede

Ključne besede so besede ali izrazi, ki jih rekruterji ali delodajalci uporabljajo pri iskanju kandidatov. Vključevanje ključnih besed v vaš profil bo povečalo vaše možnosti za pojavljanje v iskanjih.

  • Poudarite svoje dosežke

Namesto da samo naštevate svoje delovne izkušnje, se osredotočite na svoje dosežke. Na primer, namesto da napišete, da ste delali kot vodja projekta, opišite, katere projekte ste vodili in kakšne dosežke ste dosegli.

  • Dodajte konkretne primere

Če lahko dodate konkretno številko, projekt ali primer, ki ilustrira vašo sposobnost, to naredite. Na primer, če ste dosegli 50% povečanje prodaje v prejšnjem podjetju, to navedite.

  • Delite svoje znanje

Svoje znanje in izkušnje delite tudi z drugimi na LinkedIn-u. S tem boste dokazali svoje strokovno znanje in povečali svojo vidnost v vaši industriji.

Uporaba ključnih besed in mreženje

Za tuja podjetja, ki iščejo kader, je optimiziran profil še toliko bolj pomemben. Ključne besede, ki so izredno iskane npr. v IT segmentu, so: Scaling, Dystibuted Systems, Performance, Testing, v kolikor si Backend engineer tudi DevOps tehnologije (Kubernetes, Docker), ali najnovejše tehnologije, kot so Grafana, Terraform, itd. Vsaka industrija zahteva svoje ključne besede in če veste v čem ste dobri in kaj obvladate, potem to tudi zapišite.

Poleg tega pa ne pozabite na aktivno mreženje in povezovanje z drugimi ljudmi na LinkedIn-u, ki delajo v podjetjih, ki so vam zanimiva. To vam bo pomagalo, da boste ostali na tekočem z novostmi in priložnostmi ter vam bo omogočilo, da se boste lažje povezali s potencialnimi delodajalci.

V današnjem svetu, kjer je konkurenca na trgu dela vedno večja in obstaja veliko priložnosti, je LinkedIn postal ključno socialno omrežje tako za podjetja kot za iskalce zaposlitve. Uporaba ključnih besed je le eden od načinov, kako lahko iskalci zaposlitve izstopijo iz množice  in pritegnejo pozornost rekruterjev. Vendar pa je pomembno, da se izognemo splošnosti in se osredotočimo na specifične veščine in izkušnje, ki jih imamo. S pravilnim pristopom in uporabo LinkedIn-a lahko najdemo zaposlitvene priložnosti, ki se ujemajo z našimi interesi in sposobnostmi.

Seveda to ne bo razrešilo vseh težav, lahko pa bistveno pripomore k izboljšanju razmer v tvojem nabiralniku. 😁

Najboljši so z nami, bodi med njimi tudi ti! 

 






 



Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon


NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa








Rekruter, iskanje in selekcija kadra – icon


NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Rekruter, kadrovske storitve – kontakt ikona
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Rekruter, kadrovske storitve – telekon ikona
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Rekruter, kadrovske storitve – email ikona
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin
Imamo novo stran namenjeno izključno IT strokovnjakom.

Preveri na REKRUTECH.SI