Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

R E K R U T E R


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!




Rekruterji in Klemen Klemen - Poliglot ;)
naši intervjuji... :)
#najboljšisoznami
Športne srede :)
Pobegli direktor ;)
Pisarniška rekreacija ;)
Ključna jadralska ekipa :)
Tradicionalni oktobrski teambuilding...
Predal čiste sreče :)
Najboljši so z nami!
Predbožično vzdušje ;)
Working Hard, Playing Hard! ;)
Po napornem delu...
Naši sestanki...
O nas se govori...
Glavni sponzor golf turnirja - After Job 9 in Golf Trnovo
Vsi za enega, eden za vse :)










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja




ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.








NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.





  Delovno mesto
  Regija
KOMERCIALIST ZA NEMŠKI TRG (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
VODJA RAZVOJA IZDELKOV (m/ž)
Pomurska - MS
PRIJAVA
JAVA DEVELOPER (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJNI INŽENIR za področje lepljenja in tesnjenja (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJNI INŽENIR ZA STROJNO OPREMO (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJNI PREDSTAVNIK (m/ž)
Notranjsko - kraška - PO
PRIJAVA
VODJA VZDRŽEVANJA (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PRODAJALEC TEHNIČNEGA BLAGA (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
CTO - TEHNIČNI DIREKTOR (m/ž)
Obalno - kraška - KP
PRIJAVA
VODJA KAKOVOSTI (m/ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
DevOps INŽENIR (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODUKTNI SPECIALIST (PRODUCT OWNER) (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
SISTEMSKI INŽENIR (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
TELEFONIST/TRŽNIK (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SENIOR SOFTWARE DEVELOPER / arhitekt (m/ž)
Tujina
PRIJAVA
ZAVAROVALNI ZASTOPNIK (ŽIVLJENJSKA ZAVAROVANJA) (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVIJALEC BI / DWH (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SISTEMSKI INŽENIR (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SVETOVALEC ZA POSLOVNO INFORMACIJSKE SISTEME (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJALEC INFORMACIJSKIH SISTEMOV (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA IT PROJEKTOV m/ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
FRONTEND, BACKEND in MOBILE RAZVOJNIKI m/ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
FRONTEND, BACKEND in MOBILE RAZVOJNIKI m/ž
Podravska - MB
PRIJAVA
UMERJEVALEC IN FUNKCIJSKI KONTROLOR (m/ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA









NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







   V zadnjem blogu si preberite:

Ste srečni v svoji službi?


BLOG: Kako (po)skrbeti za zadovoljstvo zaposlenih?

Zadovoljni zaposleni = poslovna uspešnost podjetja


Ana je pred 3 dnevi napisala  



Ste se morda kdaj vprašali, koliko časa preživite v službi in ali v njej resnično uživate?

Dejstvo je, da povprečna odrasla oseba več kot tretjino svojega življenja preživi na delovnem mestu. Ravno zaradi tega je izredno pomembno, da se delodajalci zavedajo pomembnosti zadovoljstva svojih zaposlenih, saj gre ta z roko v roki s produktivnostjo zaposlenih. V kolikor delodajalec skrbi in vlaga v področje zadovoljstva zaposlenih lahko posledično pričakuje boljše rezultate in večjo produktivnost zaposlenih, kar pripelje do boljših poslovnih rezultatov in višjega ugleda delodajalca.

Najprej nekaj teorije :)

Kot osnovno vodilo vsem sodobnim raziskavam na področju upravljanja s človeškimi viri ali Human Resurse Managementa veljajo trije ključni teoretski pristopi:
  • Teorija X (teorija znanstvenega managementa: Frederick W. Taylor)
Teorija X je temeljila na predpostavki, da je potrebno poiskati najučinkovitejši način dela za zaposlene. Tega so se lotili na podlagi metode opazovanja, iz katere izhajajo študije gibov, časa in načinov za izvedbo dela. Za dosego želenih ciljev so delavce motivirali z višjim plačilom, saj so ugotovili, da je bil denar v danih razmerah najboljši motivator. Za namen dviga produktivnosti so dajali velik poudarek na organizacijo dela, specializacijo zaposlenih in podrobno opredeljene delovne postopke.
  • Teorija Y (teorija medčloveških odnosov: Elton Mayo)
Teorija Y temelji na medčloveških odnosih in se je razvila na osnovi Hawthornske študije, kjer so ugotovili, kako delovni pogoji in ravnanje z zaposlenimi vpliva na učinkovitost in storilnost pri delu. Bistvo teh spoznanj je, da so v ospredje postavili delavca in ga obravnavali kot pomemben in koristen člen podjetja. Ugotovili so pomembnost socialnih okoliščin (pripadnost, zadovoljstvo pri delu,  informiranost in stil vodenja) in njihov vpliv na večjo produktivnost zaposlenih.
  • Teorija Z (teorija značilnosti dela: Douglas McGregor in William Ouchi)
Teorija Z se je oblikovala na podlagi razlikovanja med teorijama X in Y ter se skozi različne pristope nadgradila na podlagi japonskega sistema menedžmenta. Bistvo te teorije je spoznanje, da je potrebno ustvariti okolje, kjer bodo zaposleni zadovoljni, ustvarjalni, proaktivni, ciljno usmerjeni in sposobni samokontrole in sprejemanja odgovornosti. Na podlagi te teorije sta se uveljavila dva pristopa k implementaciji in sicer odvisnostni in situacijski, kjer oba poudarjata, da niso vsa podjetja in situacije enake, zato je potrebno skrbno preučiti vse dejavnike in upoštevati različnost pred vpeljavo določenih praks v delovno okolje.

V vseh treh teorijah so avtorji prišli do zaključkov, da je delavec najpomembnejši člen pri uresničevanju ciljev podjetja, selekcija kadra pa ena pomembnejših kategorij upravljanja s človeškimi viri.

Sedaj pa še nekaj prakse.

Rekruterji imamo z (ne)zadovoljstvom na delovnem mestu veliko izkušenj, tako osebnih kot tudi deljenih s strani kandidatov in naših naročnikov. Zelo dobro se zavedamo, kaj pomenijo zadovoljni zaposleni, zato se pri nas trudimo, da ohranjamo visok nivo dobrega vzdušja. Če smo prejšnjič zapisali, da smo vsi direktorji in delavci hkrati, lahko tokrat dodamo, da smo istočasno tudi vsi »happiness managerji«. Zavedamo se tudi, da si lahko to privoščimo, saj smo manjša in zelo povezana ekipa sodelavcev. Večja podjetja imajo na tem področju več izzivov, vendar bistvo ostaja enako – v zaposlene je potrebno vlagati, jih poslušati in slišati, za njih skrbeti in jim dajati občutek vrednosti.

Da bi ugotovili, kje zaposlene »čevelj žuli«, je najlažje izvedeti preko merjenja organizacijske klime ali preko anket, kjer moramo v prvi vrsti poskrbeti za anonimnost raziskave. Zaposleni se lahko le na ta način odprejo in iskreno povedo kaj jih moti, kje bi želeli izboljšave in kaj bi lahko podjetje še naredilo, da bi se vsako jutro zbujali z nasmeškom na obrazu in z veseljem odšli v službo.

Kljub temu, da v Sloveniji še vedno obstajajo podjetja, ki se do svojih zaposlenih obnašajo kot do potrošnega ali zamenljivega blaga, se jih vedno več že zaveda, da so zaposleni gonilna sila vsake uspešne organizacije.

Na podlagi raziskav o zadovoljstvu in zavzetosti zaposlenih si večina zaposlenih (poleg plače in nagrad, ki so kratkoročne narave) na dolgi rok želi sledečih motivatorjev:
  • Work – life balance (fleksibilen delovni čas, možnost dela od doma, prosti dnevi ob posebnih priložnostih, družini prijazno podjetje v praksi …)
  • Sproščeno delovno okolje (možnost sprostitve med delovnim časom; spodbujanje kreativnosti in zaupanja,…)
  • Wellbeing (promocija zdravja v praksi: sveže sadje, čaji, kava; razgibavanje; glasba,…)
  • Aktivnosti izven delovnega okolja (zastonj ali subvencionirane karte za športne ali kulturne aktivnosti; pikniki ali neformalna druženja; neuradni in kreativni teambuildingi,…)
  • Izobraževanja (za osebni in strokovni razvoj; prednostno v sklopu delovnega časa)




ZANIMIVOST! 

Ste vedeli, da vse več podjetij zaposluje tudi t.i. Happiness managerje? Happiness managerji so zaposleni, katerih glavna naloga je, da na inovativne načine in pristope skrbijo za čim višjo raven zadovoljstva in sreče zaposlenih. Motiviranje, skrb, vzpodbujanje in zagotavljanje pozitivnega vzdušja v kolektivu so glavne naloge za katere skrbijo.









Kaj pa mi, Rekruterji?

Prvi korak do zadovoljnih in učinkovitih zaposlenih je izvesti uspešen postopek selekcije kadra in tukaj nastopimo mi. S pravilno izpeljanim postopkom selekcije ter razvojem in vlaganjem v zaposlene bodo imeli korist vsi vpleteni. Brez zaposlenih podjetje ne more ustvarjati dodane vrednosti na trgu. Iz tega izhaja bistvo, da so ljudje tisti, ki delajo posel, zato je še toliko bolj pomembno, da se podjetja, če želijo biti uspešna, tega zavedajo.

Tisti, ki nas aktivno spremljate, verjetno že veste, da smo Rekruterji nekoliko drugačni. Poleg visoke zavzetosti, trdega dela in izjemnih rezultatov nikoli ne pozabimo na smeh, zabavo in sproščanje.

Naše aktivnosti so raznolike in vsaka zase je del mozaika, ki sestavlja zgodbo o našem uspehu, pripadnosti in zadovoljstvu.

Vas zanima, kaj vse nas dela zadovoljne in srečne?
  • Predal s sladkarijami je vedno poln (razen, ko nastopi »no sugar month«).
  • Šmarne srede poskrbijo za športno kondicijo.
  • Dnevno sveže sadje skrbi za naše zdravje.
  • Skupne malice poskrbijo, da se izpilijo kuharske veščine.
  • Pikado skrbi za vzdrževanje tekmovalnega duha.
  • Jutranja meditacija poskrbi za fokus.
  • Večerni pilates poskrbi za fleksibilnost.
  • Skupinsko nakupovanje poskrbi, da za en dan prevlada ženska energija.
  • Kreativni teambuildingi izostrijo naš občutek za ljudi.
  • Vsakoletno tradicionalno jadranje pa je nagrada in pika na i za naš timski duh.
To je le nekaj izmed aktivnosti, ki so naš (ne več tako) skrivni motivator, da smo iz dneva v dan boljši, najboljši – tako zase kot za vse vas.


 #najboljšisoznami

 

 






 






NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa




JURE
KOŠIR


Image

Ustanovitelj in direktor
#gazda

Specialist za ugled blagovne znamke delodajalca in iskanje talentov ter svetovanje na področju kadrovskih rešitev. 
Včasih delam hit, včasih pa počas…

 

ANA
STIPLOVŠEK


Image

Direktorica HR projektov
#tetaizozadja

Specialistka za kadrovsko svetovanje in vodenje ter izvedbo selekcijskih postopkov.

Sugar in the mornin', sugar in the evenin', sugar at suppertime…

 
Tel: +386 51 350 440

TOMAŽ
GAJSER


Image

Vodja prodaje HR rešitev
#zenmajster

Specialist za svetovanje podjetjem na področju razvoja in pridobivanja ustreznih kadrov.


Hear my words that I might teach you…

 
Tel: +386 41 208 605

PETRA
HRIBŠEK


Petra-Hribsek-1

Vodja kadrovskih projektov
#zvezdakaraok

Specialistka za vodenje kadrovskih projektov in izvedbo procesov zaposlovanja.


Just singing, singing in the rain…

 
  
Tel: +386 31 556 065

JON
PELKO


Jon Pelko

Specialist iskanja in selekcije
#deklicazavse

Specialist za raziskovanje trga dela ter iskanje in selekcijo kadra.



We can climb so high I never wanna die…

   
Tel: +386 40 882 050

ANDREA
PULEVIĆ


Andrea Pulević

Vodja kadrovskih projektov
#enigma

Specialistka za komunikacijo ter iskanje in selekcijo kadra.



If I had the chance I'd ask the world to dance…

   
Tel. +386 41 269 494










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Image
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Image
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Email
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin