LinkedIN & rekruterji

Ste že naveličani prejemati ponudbe za delo, ki nimajo nobene veze z vašimi dejanskimi željami in izkušnjami?

Si backend developer, ki prejema ponudbe za frontend pozicije, ali pa strojnik, kateremu ponujajo super priložnosti za elektro strokovnjake?

Potem je to sporočilo za vas.

Kot rekruterji se zavedamo, kako težko je najti primernega kandidata za prosto delovno mesto in kako se kandidati odzivajo na različne prošnje in ponudbe s strani delodajalcev. Zakaj je tako in kako zaobiti težave, s katerimi se srečujemo na obeh straneh?

LinkedIn je postal ključno socialno omrežje tako za podjetja kot tudi za iskalce novih zaposlitev. Vendar omenjeni portal ni omejen zgolj »employer brandingu« na eni strani in kot orodje za rekrutiranje na drugi. Omogoča tudi mreženje in povezovanje ljudi s skupnimi interesi ter omogoča enostavno spremljanje novosti v različnih industrijah. Primer za to je recimo področje NFT-jev, kjer lahko hitro odkrijete »community« in si na ta način odprete pot v nov svet s popolnoma drugačno perspektivo.

Kot rekruterji na LinkedIn gledamo kot na omrežje, ki ga enostavno moraš uporabljati, tudi če nisi aktiven iskalec zaposlitve. Če ga nimaš, enostavno ne obstajaš. Nikoli namreč ne veš, kdaj bi se lahko tvoje izkušnje, interesi ali hobiji prelevili v novo poslovno priložnost. Na trgu dela obstajajo številna podjetja, ki jih v vsakdanjem življenju težko zasledite ali pa se z njimi enostavno ne srečate, vendar s pravimi ključnimi besedami lahko vsak odkrije pravo priložnost, prave ljudi in prave povezave.

JE TVOJ NABIRALNIK ČEDALJE BOLJ PODOBEN SPAM-U?

Velikokrat se zgodi, da v nabiralnike posameznikov priletijo čisto irelevantne ponudbe, ki lahko kar hitro prerastejo v vtis spam-a. Za to obstaja več razlogov.

• Vaš profil je preveč splošen in ne navaja jasno vaših znanj, izkušenj in industrije iz katere izhajate.
• Nepozornost kadrovikov, ki si ne vzamejo dovolj časa, da pregledajo profil in naključno pošiljajo sporočila.
• Ne ravno najbolj optimizirani filtri na LinkedIn-u, ki se pogosto med sabo izključujejo.

Dva primera iz sveta IT tehnologije:

Kandidat ima kot naziv delovnega mesta navedeno "Software Engineer". Samo po sebi naziv ne razkriva veliko o tem, s katerimi programskimi jeziki in tehnologijami se oseba dejansko ukvarja. Na ta način rekruter nima dovolj informacij o tem, kaj dejansko počne (ali je Frontend/Backend/Full stack engineer) in je velika večja verjetnost, da bodo v njegov nabiralnik prihajala popolnoma naključna in z dejanskimi izkušnjami nepovezana delovna mesta.

Med bolj težavnimi profili je recimo tudi targetiranje QA Engineerjev. Le malokdaj je jasno ali so manual ali automation engineerji, velikokrat se celo izkaže, da na koncu nadzorujejo kakovost izdelka v proizvodnji. Do tega pride, če oseba v profilu ne navede nobenih podrobnosti o vsebini dela, industrije iz katere izhaja ali pa ker rekruterji in delodajlci niso pozorni na to.

Primernost naziva pozicije in vsebinska podkrepljenost sta zato ključni, da se izognete smetenju po vaših nabiralnikih. 

REŠITEV: KAKO IZSTOPATI IZ MNOŽICE 

Če želite izstopati iz množice in prejemati relevantne ponudbe za delo, je ključno, da vaš LinkedIn profil odraža vaše dejanske veščine in izkušnje na jasen in specifičen način.

Tukaj je nekaj nasvetov, kako to doseči:

• Natančno opredelite svoj naziv in zaposlitveno področje

Ne uporabljajte preveč splošnih nazivov, kot je "manager" ali "developer". Raje uporabite specifične nazive, kot so "backend engineer" ali "digital marketing specialist". To vam bo pomagalo, da se boste pojavljali v bolj relevantnih iskanjih.

• Uporabljajte ključne besede

Ključne besede so besede ali izrazi, ki jih rekruterji ali delodajalci uporabljajo pri iskanju kandidatov. Vključevanje ključnih besed v vaš profil bo povečalo vaše možnosti za pojavljanje v iskanjih.

• Poudarite svoje dosežke

Namesto da samo naštevate svoje delovne izkušnje, se osredotočite na svoje dosežke. Na primer, namesto da napišete, da ste delali kot vodja projekta, opišite, katere projekte ste vodili in kakšne dosežke ste dosegli.

• Dodajte konkretne primere

Če lahko dodate konkretno številko, projekt ali primer, ki ilustrira vašo sposobnost, to naredite. Na primer, če ste dosegli 50% povečanje prodaje v prejšnjem podjetju, to navedite.

• Delite svoje znanje

Svoje znanje in izkušnje delite tudi z drugimi na LinkedIn-u. S tem boste dokazali svoje strokovno znanje in povečali svojo vidnost v vaši industriji.

Uporaba ključnih besed in mreženje

Za tuja podjetja, ki iščejo kader, je optimiziran profil še toliko bolj pomemben. Ključne besede, ki so izredno iskane npr. v IT segmentu, so: Scaling, Dystibuted Systems, Performance, Testing, v kolikor si Backend engineer tudi DevOps tehnologije (Kubernetes, Docker), ali najnovejše tehnologije, kot so Grafana, Terraform, itd. Vsaka industrija zahteva svoje ključne besede in če veste v čem ste dobri in kaj obvladate, potem to tudi zapišite.

Poleg tega pa ne pozabite na aktivno mreženje in povezovanje z drugimi ljudmi na LinkedIn-u, ki delajo v podjetjih, ki so vam zanimiva. To vam bo pomagalo, da boste ostali na tekočem z novostmi in priložnostmi ter vam bo omogočilo, da se boste lažje povezali s potencialnimi delodajalci.

V današnjem svetu, kjer je konkurenca na trgu dela vedno večja in obstaja veliko priložnosti, je LinkedIn postal ključno socialno omrežje tako za podjetja kot za iskalce zaposlitve. Uporaba ključnih besed je le eden od načinov, kako lahko iskalci zaposlitve izstopijo iz množice  in pritegnejo pozornost rekruterjev. Vendar pa je pomembno, da se izognemo splošnosti in se osredotočimo na specifične veščine in izkušnje, ki jih imamo. S pravilnim pristopom in uporabo LinkedIn-a lahko najdemo zaposlitvene priložnosti, ki se ujemajo z našimi interesi in sposobnostmi.

Seveda to ne bo razrešilo vseh težav, lahko pa bistveno pripomore k izboljšanju razmer v tvojem nabiralniku. 😁

Najboljši so z nami, bodi med njimi tudi ti!