Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

R E K R U T E R


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!




Rekruterji in Klemen Klemen - Poliglot ;)
naši intervjuji... :)
Športne srede :)
Pobegli direktor ;)
Pisarniška rekreacija ;)
Tradicionalni jesenski teambuilding
Predal čiste sreče :)
Prednovoletno veselje ;)
Sproščeni razgovori...
Počitek od napornega dela ;)
Rekruterji v puščavi
Pridobivanje novih veščin ;)
Uživancija v toplih krajih....
Pokušanje španskih dobrot
Najboljši so z nami!
Predbožično vzdušje ;)
Zadovoljni zaposleni ;)
Sunny side of life ;)
Najboljša jadralska ekipa!
Službeni oddih na Kanarskih otokih
Tradicionalni skupinski šoping ;)
Naši sestanki...
O nas se govori...
Rekruter na raftingu
Glavni sponzor golf turnirja - After Job 9 in Golf Trnovo
Vsi za enega, eden za vse :)










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja




ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.








NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.

 





    

  Delovno mesto
  Regija
ADMINISTRATIVNO - KOMERCIALNI REFERENT (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR PROGRAMSKE OPREME M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
POSLOVNA SEKRETARKA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
FULLSTACK SENIOR/MID RAZVIJALEC ZA RAZVOJ SPLETNIH APLIKACIJ ZA ENERGETSKA PODJETJA
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
DIREKTOR PODROČJA IT REŠITEV V ENERGETIKI (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
AREA SALES MANAGER JUNIOR/SENIOR (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PRODAJALEC TEHNIČNEGA BLAGA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PROIZVODNI TEHNOLOG (M/Ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI TEHNOLOG (M/Ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
PLANER PROIZVODNJE (M/Ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
KOMERCIALIST V VELEPRODAJI GRADBENIH MATERIALOV (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
TERENSKI KOMERCIALIST VARILNEGA PROGRAMA KEMPPI (M/Ž)
PRIJAVA
VODJA RAČUNOVODSTVA (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
HW ENGINEER (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
SW ENGINEER JUNIOR/SENIOR (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PROJEKTNI INŽENIR - KONSTRUKTER (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
ELEKTRO PROJEKTANT (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
APLIKATIVNI INŽENIR M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
HARDWARE ENGINEER (M/F)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SOFTWARE ARCHITECT (M/F)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SERVISER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
EMBEDDED SYSTEMS FIRMWARE R&D ENGINEER (M/F)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNIK AKTIVNEGA DELA MOTORJA (MOTOR EM DEVELOPER) M/Ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
INŽENIR ZA AVTOMATIZACIJO (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA ODDELKA ZA INDUSTRIALIZACIJO (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA MALOPRODAJE V TRGOVINI Z GRADBENIM IN TEHNIČNIM MATERIALOM (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PROIZVODNI TEHNOLOG (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
KOMERCIALIST ZA KROVSKO KLEPARSKA DELA IN PLOČEVINASTE FASADE (M/Ž)
Jugovzhodna Slovenija - NM
PRIJAVA
DEVOPS/CLOUD SISTEMSKI INŽENIR-NAČRTOVANJE, IZVEDBA IN UPRAVLJANJE OBLAČNIH OKOLIJ (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
DEVOPS/CLOUD SISTEMSKI INŽENIR-NAČRTOVANJE, IZVEDBA IN UPRAVLJANJE OBLAČNIH OKOLIJ (M/Ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
TEST/SENIOR TEST SYSTEMS ENGINEER (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SKRBNIK/RAZVOJNIK GIS REŠITEV (M/Ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VIŠJI RAČUNOVODJA (M/Ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
VODJA TEHNOLOGIJE (M/Ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
SVETOVALEC V MALOPRODAJNEM SALONU POHIŠTVA (M/Ž)
Pomurska - MS
PRIJAVA
INŽENIR LESARSTVA (M/Ž)
Pomurska - MS
PRIJAVA









NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







   V zadnjem blogu si preberite:

Novoletne zaobljube


Novo leto - novi cilji

Nova služba?


Ana je prejšnji teden napisala  



Leto je naokoli in za marsikoga je novo leto čas sprememb, novih podvigov in pomembnih odločitev. Ob koncu ali ob začetku leta si večina nas zada novoletne zaobljube, ki so odraz naših želja in ambicij.

Ta pojav imenujemo tudi »učinek novega začetka« in nakazuje, da je novo leto lahko dober trenutek za sprejemanje odločitev in uvajanje sprememb, saj lahko deluje kot časovni mejnik, ki daje ljudem novo predanost ciljem.

»Učinek novega začetka« pravi, da so dogodki kot so novo leto, rojstni dnevi, prazniki ali celo začetek tedna ali meseca, povezani s povečanjem upanja. Ti časovni mejniki omogočajo ljudem, da razdelijo svoje dojemanje časa na "prej" in "potem". Simbolično »prej« velja za slabšo različico mene/situacije in »potem« za boljšo.

Dokazano je, da se je najlažje odločati za spremembe ob iztekih leta, tedna, meseca in si reči »v ponedeljek pa res začnem« ali pa »naslednji mesec pa res neham«. Po raziskavah sodeč pa je 1/3 novoletnih zaobljub do konca januarja že na odpadu zgodovine. Večina zaobljub propade, ker niti niso prave zaobljube – morda so to le želje nekoga drugega ali pričakovanja družbe po spremembi, velikokrat so zaobljube tudi presplošne in nejasne ter brez realnega plana, kako jih doseči.

Kako doseči, da letošnje zaobljube ne bodo romale v koš?

Najboljše možnosti za uspeh si boste dali, če si boste zastavili cilj, ki je izvedljiv – in tudi smiseln.

Bolj ko se ta prelomna obdobja bližajo, težje je sprejeti odločitev in se resnično lotiti zadanih zaobljub. Enako velja za menjavo službe. Veliko razmišljamo o tem, da bi naredili spremembo, veliko tarnamo čez vsebino dela, šefe in sodelavce, vendar konkretnih premikov ne naredimo kar tako iz danes na jutri. Vsaka prelomna odločitev je že tako ali tako sama po sebi stresna in enako velja za večino zaobljub, ki si jih zadamo, saj te od nas terjajo spremembo – spremembo okolja, obnašanja ali navad. To pa pomeni, da se moramo odreči coni udobja, kar pa ni nikoli enostavno narediti.

Recept, da je teh stresnih situacij čim manj oz. da na nas ne bodo vplivale na ta način, je vzpostavitev strukture. Strukturirano zastavljeni cilji imajo večjo verjetnost, da se uresničijo in pomagajo, da pot do ciljne črte ni stresna, ampak celo zabavna in poučna.

Čeprav se nekdo počuti zelo motiviranega za spremembo, občutek ni dovolj, da bi se stvari zgodile - imeti mora tudi prave veščine za dosego cilja in priložnost, da to uresniči.

Strokovnjaki predlagajo, da so najlažje dosegljivi cilji tisti, ki se postavijo po metodi SMART. Pa naj gre za osebne ali poslovne cilje, ali pa le za novoletne zaobljube.

SMART cilji so:

  • SPECIFIC (specifični) – cilj mora biti jasen in konkreten
  • MEASURABLE (merljivi) – napredek do cilja mora biti merljiv
  • ACHIEVABLE (dosegljivi) – cilji naj bodo realni
  • RELEVANT (ustrezni) – cilji morajo izhajati iz vas samih
  • TIME-BOUND (časovno omejeni) – cilji morajo imeti rok trajanja

Za vas smo pripravili primer postavljanja ciljev po SMART metodi.

SPLOŠEN CILJ: Hočem službo, v kateri bom veliko zaslužil.

 

Pot do cilja:

S – postavite si konkreten cilj:

Cilj ne sme biti zastavljen na splošno, biti mora jasen in nedvoumen.

Primer: Do konca tega leta si želim službo, v kateri bom zaslužil 500 € več kot imam trenutno.

 

M – spremljajte korake do cilja:

Cilj naj bo vedno zastavljen tako, da bo merljiv. Korake sproti spremljajte in si jih zapisujte.

Primer: Spremljajte napredek - kaj vse ste naredili, koga poklicali, koliko CV-jev ste poslali, komu in kdaj, kakšen je feedback.

 

A – cilj si naredite dosegljiv:

Če se vam zdi cilj previsoko zastavljen si ga razdrobite na manjše, dosegljive cilje.

Primer: Do konca tega tedna bom poslal CV v 2 podjetja, kjer si želim zaposlitve. Jutri bom nadrejenega vprašal, kaj moram narediti, da si zaslužim 100 € povišice ali napredovanje.

 

R – cilj mora biti odraz vaših želja, sanj ali ambicij:

Če izhajate iz realnega cilja ali želje po 500 € višji plači in da je ta želja odraz vaših ambicij, potem boste storili marsikatero spremembo v tej smeri (spremenili način dela, življenja, razmišljanja).

Primer: Vpišete se v dodaten tečaj, nadaljujete šolanje ali naredite dodaten certifikat, ki vam bo omogočil napredovanje in boljše pogajalsko izhodišče.

 

T – postavite jasne termine za dosego vmesnih zmag in končnega cilja:

Dajte si dovolj časa, da pridete do končnega cilja. Tudi vmesni cilji so pomembni in ni potrebno hiteti, saj to privede do demotivacije pri doseganju plana. Osredotočite se na majhne zmage, saj vas bodo te gnale naprej do končne postaje.

Primer: Ko vprašate nadrejenega za povišico ali za možnost napredovanja je to že prvi vmesni cilj, ki je dosežen. In to je že prvi uspeh na poti do vašega končnega cilja.

 

In ne pozabite – vaše želje se ne bodo kar same od sebe uresničile, tako kot se ne boste nekega dne zbudili in spremenili način življenja ali znašli v sanjski službi. Za to potrebujete plan – plan za dosego vaših želja in plan za tiste trenutke, ko ne bo šlo vse po začrtani poti.

Plan za uspeh je: bodite vedno pozitivni, vendar realistični in na koncu se obvezno nagradite za svoje dosežke, ne glede na to kako majhni ali veliki so.

Bodite tudi v letošnjem letu uspešni na svoji poti!

#najboljšisoznami

 

 

 






 






NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa




JURE
KOŠIR


Image

Ustanovitelj in direktor
#bogibatina

Specialist za ugled blagovne znamke delodajalca in iskanje talentov ter svetovanje na področju kadrovskih rešitev. 
Včasih delam hit, včasih pa počas…

 

ANA
STIPLOVŠEK


Image

Direktorica HR projektov
#tetaizozadja

Specialistka za kadrovsko svetovanje in vodenje ter izvedbo selekcijskih postopkov.

Sugar in the mornin', sugar in the evenin', sugar at suppertime…

 
Tel: +386 51 350 440

TOMAŽ
GAJSER


Image

Vodja prodaje HR rešitev
#zenmajster

Specialist za svetovanje podjetjem na področju razvoja in pridobivanja ustreznih kadrov.


Hear my words that I might teach you…

 
Tel: +386 41 208 605

PETRA
HRIBŠEK


Petra-Hribsek-1

Vodja kadrovskih projektov
#zvezdakaraok

Specialistka za vodenje kadrovskih projektov in izvedbo procesov zaposlovanja.


Just singing, singing in the rain…

 
  
Tel: +386 31 556 065

TANJA
GERMOVNIK


Specialistka za IT projekte
#brandmanager

Specialistka za mreženje in iskanje najzahtevnejših IT profilov.


Because I'm happy...
Clap along if you feel like happiness is the truth...

 
  
Tel: +386 40 710 856

DOMEN
MRAK


Vodja kadrovskih projektov
#mudel

Specialist za komunikacijo ter iskanje in selekcijo kadra.


Naj bo rock, polka, valček ali jazz, glasba v mojem srcu je doma...

   
Tel. +386 40 342 240










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Image
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Image
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Email
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin