Email: info@rekruter.si Mob: + 386 51 350 440 Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana 

R E K R U T E R


NAJBOLJŠI SO Z NAMI!

Pomagamo vam pri iskanju najboljšega kadra doma in izven naših meja
ter pri razvoju kadrov in upravljanju s talenti.










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

o nas



 
Smo svetovalno podjetje, ki že več kot 10 let nudi kadrovske storitve slovenskim in tujim naročnikom. Specializirani smo za iskanje in selekcijo strokovnega in vodstvenega kadra, razvoj zaposlenih, izvedbo ocenjevalnih centrov, storitve outplacementa ter kadrovski outsourcing.
Odlikujejo nas prijaznost, strokovnost, objektivnost in diskretnost.
Znanje in bogate izkušnje na področju kadrovskih storitev nam omogočajo izpeljavo hitrih in strokovnih rešitev. Prepoznavni smo po odzivnosti in individualnem pristopu, visoki meri zaupanja ter partnerskih odnosih z našimi strankami.



Uživamo v tem, kar počnemo!




Rekruterji in Klemen Klemen - Poliglot ;)
naši intervjuji... :)
#najboljšisoznami
Športne srede :)
Pobegli direktor ;)
Pisarniška rekreacija ;)
Ključna jadralska ekipa :)
Tradicionalni oktobrski teambuilding...
Predal čiste sreče :)
Najboljši so z nami!
Predbožično vzdušje ;)
Working Hard, Playing Hard! ;)
Po napornem delu...
Naši sestanki...
O nas se govori...
Glavni sponzor golf turnirja - After Job 9 in Golf Trnovo
Vsi za enega, eden za vse :)










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za podjetja




ISKANJE IN SELEKCIJA KADRA

Ne najdete ustreznega kadra?  Si želite imeti najboljše zaposlene na ključnih delovnih mestih?  

PSIHOLOŠKA TESTIRANJA

Ste že izbrali kandidata, pa niste prepričani, da ima prave osebnostne lastnosti za delovno mesto?

RAZVOJ KADROV IN UPRAVLJANJE S TALENTI

Želite, da vaši zaposleni nadgrajujejo svoje kompetence in ostanejo motivirani?

OCENJEVALNI / ASSESSMENT CENTER

Bi se radi prepričali, da ima kandidat prave kompetence in bo ustrezno reagiral v poslovnih situacijah?  Se bo zaposleni znašel v novem teamu?

OUTPLACEMENT

Morate zmanjševati število zaposlenih in bi želeli svojim sodelavcem omogočiti čim lažji prehod do nove zaposlitve?

KADROVSKI OUTSOURCING

Vam kadrovska administracija vzame preveč časa in se ne morete osredotočiti na ključne vidike kadrovske funkcije?

DELAVNICE IN COACHING

Želite nadgraditi veščine vodenja ali komuniciranja v vašem podjetju? Kako povečati učinkovitost in motivacijo zaposlenih?

OSTALE KADROVSKE STORITVE

Glede na potrebe naročnika izvajamo še naslednje kadrovske storitve, kjer se izvedba in konkreten projekt prilagodi specifičnim potrebam naročnika.








NAJBOLJŠI SO Z NAMI

za iskalce




Želimo si, da na naši spletni strani vsak najde nekaj zase. Tu smo, da vam pomagamo in svetujemo. Za vas dnevno objavljamo prosta delovna mesta, tedensko pripravljamo kadrovske nasvete in mesečno delimo naša razmišljanja in dogodivščine. 

V Sloveniji sodelujemo z več kot 150 uspešnimi podjetji, katerim pomagamo pri iskanju najustreznejšega in najboljšega kadra. 

Pomembno nam je, da ste z nami zadovoljni in da z nami postanete najboljši.

#najboljšisoznami

 










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

prosta delovna mesta




Med našimi aktualnimi oglasi lahko najdete širok spekter raznolikih in zanimivih strokovnih delovnih mest. Ne glede na to iz kje prihajate in kam ste namenjeni, vas vabimo, da si ogledate prosta delovna mesta in morda ravno med njimi najdete vašo novo sanjsko službo.

Ste pripravljeni na nov karierni izziv?

V kolikor spodaj niste našli prostega delovnega mesta zase, vas vabimo, da nam pošljete svoj življenjepis na info@rekruter.si in morda se že jutri pojavi nova karierna priložnost, na katero ste čakali.





  Delovno mesto
  Regija
SAMOSTOJNI KOMERCIALIST (m/ž)
Pomurska - MS
PRIJAVA
VODJA PROIZVODNJE IN PROIZVODNIH PROCESOV (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA RAZVOJA PROGRAMSKE OPREME (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
RAZVOJNI INŽENIR ZA ELEKTRONIKO HW (m/ž)
Zasavska - LJ
PRIJAVA
SODELAVEC ZA FINANČNI IN PROIZVODNI KONTROLING (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
RAZVOJNI TEHNOLOG - KONSTRUKTOR (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
SPECIALIST V RAČUNOVODSTVU (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PRODAJNI REFERENT (m/ž)
Pomurska - MS
PRIJAVA
STROKOVNI SODELAVEC V KADROVSKI SLUŽBI (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJALEC TEHNIČNEGA BLAGA (m/ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
ODVETNIK ali ODVETNIŠKI KANDIDAT (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
PRODAJNI INŽENIR za področje ravnih streh (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SVETOVALEC ZA TEHNIČNO PODPORO - področje gradbeništva (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
INŽENIR TEHNIČNE PODPORE ZA NEMŠKO GOVOREČE TRGE (m/ž)
Gorenjska - KR
PRIJAVA
PRODAJALEC (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
REFERENT V PODPORI PROIZVODNIM PROCESOM (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
ZAVAROVALNI ZASTOPNIK (ŽIVLJENJSKA ZAVAROVANJA) (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
JUNIOR SISTEMSKI INŽENIR OMREŽIJ (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SENIOR SISTEMSKI INŽENIR OMREŽIJ (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SISTEMSKI INŽENIR SPECIALIST - Ljubljana(m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SISTEMSKI INŽENIR SPECIALIST - Koper (m/ž)
Obalno - kraška - KP
PRIJAVA
APLIKATIVNI INŽENIR (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
.NET developer (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
junior INFORMATIK (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VODJA KLJUČNIH KUPCEV (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
VIŠJI INŽENIR ZA RAZVOJ HW (m/ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
VODILNI INŽENIR ZA RAZVOJ ELEKTRONIKE (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
STROKOVNJAK ZA FINANCE IN RAČUNOVODSTVO (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SODELAVEC/-KA ZA RAZVOJ BLAGOVNE ZNAMKE (m/ž)
Notranjsko - kraška - PO
PRIJAVA
VODILNI INŽENIR ZA RAZVOJ ELEKTRONIKE (m/ž)
Savinjska - CE
PRIJAVA
SENIOR JAVA RAZVIJALEC (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
QA TESTER (m/ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
APLIKATIVNI PROGRAMER (m/ž)
Pomurska - MS
PRIJAVA
REFERENT PRODAJE V TEHNIČNI STROKI (m/ž)
Notranjsko - kraška - PO
PRIJAVA
DevOps INŽENIR (m/ž)
Podravska - MB
PRIJAVA
DevOps INŽENIR (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
SENIOR SOFTWARE DEVELOPER / arhitekt (m/ž)
Tujina
PRIJAVA
SISTEMSKI INŽENIR (m/ž)
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
FRONTEND, BACKEND in MOBILE RAZVOJNIKI m/ž
Osrednjeslovenska - LJ
PRIJAVA
FRONTEND, BACKEND in MOBILE RAZVOJNIKI m/ž
Podravska - MB
PRIJAVA









NAJBOLJŠI SO Z NAMI

nasveti in razmišljanja




Imate več vprašanj kot odgovorov?
Vas zanima, kdo smo mi - Rekruterji, kaj delamo, kako se zabavamo in o čem razmišljamo?
Ne zamudite tedenskih kadrovskih nasvetov in mesečnih razmišljanj, kjer lahko s svojimi komentarji dopolnjujete naše zgodbe.







   V zadnjem blogu si preberite:

Kako se lotiti iskanja novih zaposlenih?


BLOG: Iskanje novega sodelavca

NA REKRUTERJEV NAČIN


Ana je pred 3 tedni napisala  



Iskanje novega sodelavca je vse prej kot lahka naloga, tudi za prekaljene kadrovike. Predvsem pa je zelo odgovorna naloga. Ko se v podjetju pojavi potreba po novem kadru, je potrebno to prazno mesto čimprej zapolniti. Tokrat smo za spremembo iskali zase in ne za naše naročnike.

Razlogov za iskanje dodatne pomoči smo našli veliko. Od zavedanja, da je nova, sveža energija vedno pozitivno vplivala na dvig produktivnosti ostalih, do dejanske razbremenitve nas Rekruterjev, kateri smo zaradi poplave projektov zasuti z delom.

Iskanja smo se lotili sistematično. Najprej smo izoblikovali karierni profil osebe, ki bi nam ustrezala tako po osebnostni plati kot po potencialu, ki ga obeta. Najbolj pomembno nam je bilo, da ima novi sodelavec izrazit čut do skupine in posameznika, da se zaveda odgovornosti, da je proaktiven in da zna poslušati. Menimo, da se vsega ostalega da priučiti, zato smo se odločili, da damo priložnost študentu ali študentki, ki si želi spoznati kadrovsko področje in se čez čas tudi redno zaposliti.

Vodil nas je moto: It's not about skill, it's about will.

Ko smo izoblikovali karierni profil smo določili po katerih kanalih bomo iskali. Odločili smo se za interno iskanje preko naših resursov in eksterno iskanje preko zunanjega oglaševanja. Ker smo iskali osebo s študentskim statusom so bili oglasni prostori študentskih servisov očitna izbira. Poleg tega pa smo oglas objavili na naši spletni strani in na različnih družbenih omrežjih.


Kakšen oglas smo objavili?

Kandidati so nam povedali, da zanimivega in takšnega, ki je zaradi svoje vsebine in drugačnosti pritegnil njihovo pozornost. 

V oglas smo vključili opis delovnega mesta, naša pričakovanja in vse dobrote, ki jih ponujamo :)

V roku 14 dni smo skupno zbrali okoli 70 prijav. 

Prijave smo pregledali in izbrali 25 potencialnih kandidatov, ki smo jih povabili na prvi, virtualni razgovor.

Zaradi hitrejšega postopka smo razgovor opravili preko spletnih platform, na daljavo.


Vodila sta jih Ana in Jon, ki sta se na selekcijo dobro pripravila in skupaj sestavila zanimiva in nevsakdanja vprašanja.


Odzivi kandidatov so bili nad vsemi pričakovanji in bili smo pozitivno presenečeni koliko dobrih mladih potencialov je na trgu dela.

Skupaj sta s težkim srcem izbrala (le) 7 kandidatov in jih povabila v naslednji krog.

Od ostalih smo se poslovili v upanju, da se v prihodnosti tudi za njih najde prostor (pri nas ali pri enem od naših naročnikov). 

Torej, drugi krog. Pri študentskih zaposlitvah je drugi krog potreben le v specifičnih primerih in se ga delodajalci le redko poslužujejo. Glede na to, da je selekcija kadra del našega vsakdanjika, smo si želeli, da tudi kandidati dobijo izkušnjo s tem, kaj jih v prihodnosti na delovnem mestu čaka.



Za naslednjo fazo smo se odločili za malo bolj poseben, igriv način selekcije in sicer preko ocenjevalnega centra ali s tujko »assessement centra«.

Ocenjevalni center je odlična priložnost, da podjetje bolje spozna svoje kandidate in se na koncu odloči za pravega.

Ocenjevalni center je proces, v katerega so vključeni udeleženci, ki sodelujejo pri reševanju različnih skupinskih in individualnih nalog, več izurjenih ocenjevalcev pa jih pri tem opazuje in vsakega udeleženca ocenjuje po vnaprej določenih ter z delovnim mestom povezanih kompetencah. 

Ocenjevalni center smo sestavili iz skupinskih in individualnih nalog, vse z namenom simulacije različnih situacij v katerih bi se (in se bo) v delovnem okolju znašel naš bodoči sodelavec. Naša naloga je bila opazovanje vsakega premika, nasmeha, nelagodja, sodelovanja, nesodelovanja, treme, vodenja, sledenja in vsega, kar paše zraven.




Moram priznati, da je bil proces tako za opazovalce kot za kandidate zabaven, sproščen, pa tudi malo stresen. Po najboljših močeh smo se potrudili, da se vsi kandidati dobro počutijo in da domov odidejo siti, z novo izkušnjo in nasmeškom na obrazu.

Ob koncu dneva smo Rekruterji sedli za mizo in se temeljito pogovorili o vseh udeležencih. Pogovor je trajal več ur in na koncu smo soglasno izbrali »zmagovalca« našega »assessementa«, ki se je že pridružil naši ekipi.
Preden pa vam razkrijem koga smo zbrali, bom najprej izpostavila ključne značilnosti, ki so nas pritegnile.

Izbrani kandidat (ja, moškega spola je) ima zelo izraženo željo po sodelovanju, je prijeten, zna poslušati in tudi kaj pametnega povedati. Pozorno posluša navodila in sprašuje, ko mu kaj ni jasno. Njegovi stavki so artikulirani in dobro premišljeni. Razume naš način humorja in nima težav poprijeti za katerokoli delo :)

DOMEN ~ dobrodošel v ekipo najboljših! laughing


















#najboljšisoznami

  

 






 






NAJBOLJŠI SO Z NAMI

ekipa




JURE
KOŠIR


Image

Ustanovitelj in direktor
#gazda

Specialist za ugled blagovne znamke delodajalca in iskanje talentov ter svetovanje na področju kadrovskih rešitev. 
Včasih delam hit, včasih pa počas…

 

ANA
STIPLOVŠEK


Image

Direktorica HR projektov
#tetaizozadja

Specialistka za kadrovsko svetovanje in vodenje ter izvedbo selekcijskih postopkov.

Sugar in the mornin', sugar in the evenin', sugar at suppertime…

 
Tel: +386 51 350 440

TOMAŽ
GAJSER


Image

Vodja prodaje HR rešitev
#zenmajster

Specialist za svetovanje podjetjem na področju razvoja in pridobivanja ustreznih kadrov.


Hear my words that I might teach you…

 
Tel: +386 41 208 605

PETRA
HRIBŠEK


Petra-Hribsek-1

Vodja kadrovskih projektov
#zvezdakaraok

Specialistka za vodenje kadrovskih projektov in izvedbo procesov zaposlovanja.


Just singing, singing in the rain…

 
  
Tel: +386 31 556 065

JON
PELKO


Jon Pelko

Specialist iskanja in selekcije
#masterhunter

Specialist za raziskovanje trga dela ter iskanje in selekcijo kadra.



We can climb so high I never wanna die…

   
Tel: +386 40 882 050

ANDREA
PULEVIĆ


Andrea Pulević

Vodja kadrovskih projektov
#enigma

Specialistka za komunikacijo ter iskanje in selekcijo kadra.



If I had the chance I'd ask the world to dance…

   
Tel. +386 41 269 494










NAJBOLJŠI SO Z NAMI

kontakti




Za vse dodatne informacije smo vam vedno na voljo.
V najkrajšem možnem času vam bomo z veseljem odgovorili na vsa vaša vprašanja.



Image
NASLOV

REKRUTER, Jkps d.o.o.,
Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana
Image
TELEFON

Za podjetja: +386 41 208 605
Za iskalce: +386 51 350 440
Email
EMAIL

info@rekruter.si






Email: info@rekruter.si    Mob: + 386 51 350 440     Naslov: Litostrojska 44d, 1000 Ljubljana      Facebook     Linkedin linkedin